Увольнение по собственному желанию на пенсию

Следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, можете подать жалобу в Роструд, в органы прокуратуры или обжаловать отказ работодателя в судебном порядке.

Здравствуйте! Коллективный договор имеет силу нормативного правового акта и обязан соблюдаться сторонами, его заключившими. Вам нужно обратиться с жалобой в профсоюзную организацию. И Государственную инспекцию труда с заявление об устранении нарушения Ваших прав и привлечения работодателя к ответственности на основании ст. 5.31 КоАП РФ

КоАП РФ Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению

1. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Рекомендую сразу обращаться в суд с исковым заявлением! Это быстрее будет и действенней

Желающий уволиться сотрудник-пенсионер передает работодателю заявление в письменной форме с формулировкой «Прошу уволить меня по собственному желанию (дата) в связи с выходом на пенсию». Такая формулировка позволяет сотруднику уволиться без отработки — при условии, что он впервые увольняется в связи с выходом на пенсию

Если вы не увольнялись на пенсию, то вас уволят одним днём.

Компенсация расходов на ЖКУ предоставляется отдельным категориям граждан, например, ветеранам труда, инвалидом, ветеранам боевых действий и т.д., к сожалению для пенсионером данная компенсация не предусмотрена.

Не получится взять остатки отпуска. Работодатель обязан уволить по ст 83 ТК РФ. Максимально, что можно сделать, уволиться по собственному желанию в один день в связи с выходом на пенсию.

Мое мнение: решение суда о запрете занимать руководящую должность не отменяет прав на остальное. Если на дату вынесения суда руководитель находился в отпуске, то его, по решению суда увольняют после окончания отпуска. Считаю, что данное решение суда не касается прав, гарантированных трудовым законодательством. Думаю, что продлить отпуск возможно по факту отработанного времени, но написать заявление по собственному или в связи с выходом на пенсию уже нет.

Пока Вы судом не признаны виновной, это не основание для увольнения. А раз заявление написали, то уволитесь без отрицательной строчки в трудовой (до суда просто дело не успеет дойти), Яна.

Яна, если возбуждено уголовное дело, то могут уволить, это зависит от многих обстоятельств, которые необходимо изучать, в связи с чем, по месту обращайтесь за помощью к адвокату. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Нахождение на больничном приостановило срок для привлечения к дисциплинарной ответственности. Верховный Суд уже давно разъяснил, что в вашей ситуации при увольнении УФСИН не обязан руководствоваться именно вашим рапортом, поэтому если есть основания вы будете уволены по НУК. К сожалению, суд вам ничем не поможет (если соблюден порядок увольнения).

1. Нет.

2. Вряд ли, увы.

3. Пишите заявление по собственному и под роспись в отдел кадров.

Если вы не указывали в анкете о судимости, то скрыли сей факт, но нужно поднимать из дела вашего бланки ответов по спецпроверкам в которых факт привлечения вас к УО д.б. отражён.

Вас обязаны уволить с назначением пенсии за выслугу лет.

Наверняка будут по эту статью вас подводить

ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 87. Расторжение контракта вследствие нарушения обязательных правил при его заключении

1. Пенсия останется. 2.Восстановиться через суд не реально, так как при поступлении на службу и при прохождении переаттестации вы предоставили о себе ложную информацию, а именно везде указывали, что ранее не привлекались к уголовной ответственности. 3. Вам и не обязаны давать возможность уволиться по собственному, если вы написали такой рапорт, так как в отношении вас проводится служебная проверка, тем более такой рапорт подается не менее чем за 30 суток до увольнения.

Отношение от цз в ПФР обязательно

Нет. Досрочная пенсия через службу занятости предоставляется в случае сокращения или ликвидации предприятия.

Здравствуйте.

К сожалению, в связи с выходом на пенсию можно уволиться только один раз.

Как понимаю, в настоящее время Вы являетесь пенсионером. В этот раз необходимо подавать работодателю заявление об увольнении за две недели.

С уважением.

Нет, второй раз уволиться по причине выхода на пенсию не получится. Предется отрабатывать 2 недели.

Удачи.

Вы уже увольнялись в связи с выходом на пенсию. Теперь только по собственному желанию, и предупредив работодателя за 2 недели, - ст. 80 ТК РФ

Здравствуйте.

По общему правилу разницы при расчете нет, работник в обоих случаях получает все полагающиеся ему выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в т.ч. за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ч.1 ст. 127, ч.1 ст. 140 ТК РФ).

Однако, возможно, Вам полагаются еще какие-либо дополнительные выплаты в конкретных случаях или в обоих случаях, если это предусмотрено в коллективном договоре Вашей организации. Вы вправе ознакомиться с коллективным договором, запросив его у руководителя Вашей организации или в профсоюзном органе.

По собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Здравствуйте.

Отличие только в сроках увольнения. В связи с выходом на пенсию можно уволиться в любую дату, а не предупреждая работодателя за две недели. Такое увольнение тоже является увольнением по собственному желанию. Только в заявлении делаете приписку - в связи с выходом на пенсию.

С уважением.

Федеральным законодательством такая выплата не предусмотрена, смотрите локальные акты.

Разница лишь в том, что увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию дает возможность работнику расторгнуть трудовой договор датой, указанной в заявлении. А увольнение по собственному желанию без причин, в связи с которыми продолжение работы становится невозможным, требует предупреждения работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели до указанной в заявлении даты.

Добрый день. Действия работодателя незаконны. Пишите жалобу в инспекцию по труду.

Здравствуйте, можете на него надавить сославший на ст. 84.1 ТК РФ

...

"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой".

Если не поможет в Труд. инспекцию, прокуратуру, суд.

Будьте проще. Пишите заявление об увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию как указано в ст 80 тк рф.

Здравствуйте.

Вариант только один в таком случае - в соответствии со ст.80 ТК РФ - Прошу уволить по собственному желанию. В связи с выходом на пенсию, если Вы еще не пенсионер и увольняетесь именно на пенсию. Тогда отрабатывать не придется.

Пишите в простой форме, составить заявление это платная услуга.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Добрый день!

Подавайте досудебную претензию с отказом от увольнения.

При продолжение давления подавайте жалобы в ГИТ и Прокуратуру.

Добрый день уважаемая Антонина Ивановна!

Читаем выдержки из Трудового законодательства (ст.81 ТК в частности), после смотрим практику и, в случае оказания давления, делаем так же.

п.4 ст.77 ТК - Общие основания прекращения трудового договора

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)

Ст. 81 ТК - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

перечислены 14 пунктов, в каких случаях. Читаем)

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию. 02.02.2021

6.1. Подборка судебных постановлений по делам, в ходе которых работнику удалось доказать, что заявление об увольнении по собственному желанию было подано им под давлением.

6.1.3. Увольнение признано незаконным, поскольку работник доказал, что заявление об увольнении по собственному желанию было подано им под психологическим давлением работодателя >>>

Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2017 N 33-51769/2017

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просила уволить ее на следующий день. При этом в заявлении она указала, что оно написано ею под давлением. От подписи в приказе об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказалась, мотивируя несогласием. Получить трудовую книжку также отказалась.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Последовательность действий работницы подтверждает отсутствие у нее волеизъявления на увольнение.

Резюмируя, если работодатель в обоснование своих действий не приводит обстоятельства, свидетельствующие о появлении у него права действовать в соответствии с ст.81 ТК РФ, то уволить он Вас не имеет права (либо же сделает это в нарушение закона).

Так же как отметил ранее коллега, вы вправе подать жалобу в ГИТ, Прокуратуру, а так же написать работодателю (претензию), вернее заявление с требованием об устранении нарушений прав работника в отношении Вас со стороны работодателя в части оказания давления с целью последующего незаконного увольнения, выразившегося в увольнении по собственному желанию по заявлению, написанному под давлением.

В период нетрудоспособности (больничного) никто Вас уволить не имеет права!

За подробной консультацией обращайтесь ко мне в ЛС, либо по указанным номерам.

Жмём Палец вверх, оставляем отзывы!

Ничем, в течении 2 х мес. сможете получать среднюю з/п при постановке на учет в ЦЗН.

Могут ли мне предложить работу ниже среднего заработка?

Чтобы служба занятости оформила на вас предложение для досрочной пенсии:

1. Увольнение должно быть по сокращению или по ликвидации предприятия.

2. Должен пройти срок (не менее 6 мес), когда служба занятости вам будет предлагать работу.

Срочно отзывайте рапорт.

Только один вариант либо отзывать рапорт, либо обжаловать его мотивируя тем что вами он был подписан под давлением.

Основания перечислены в законе, т.е. в случае начилия отношения центра занятости в ПФР, за 2 года ранее можете.

Государство не позволит оставить вас в беде! Ваш случай не единственный. И единственное решение это сообщить стране о своей проблеме. Иначе ни кто не решит вашу проблему так как о ней ни кому не известно. Жалуйтесь во все известные вам государственные органы. Просите помощи у администрации и собеса. Сообщите о себе в местные сми. Сделайте так что бы о вашей проблеме стало известно всей России и её власти. Обязательно напишите о своей проблеме президенту рф. Заявление скатится до исполнителей, которые будут обязаны решить вашу проблему.

Нет такого законом не предусмотрено.

Восстановиться - точно нет, для этого надо признавать незаконность ()необоснованность) увольнения со службы. Вновь поступить - теоретически можно, но зависит от звания.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 88. Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел

1. Предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел составляет:

1) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание генерала полиции Российской Федерации, генерал-полковника полиции, генерал-полковника внутренней службы, генерал-полковника юстиции, генерал-лейтенанта полиции, генерал-лейтенанта внутренней службы, генерал-лейтенанта юстиции, генерал-майора полиции, генерал-майора внутренней службы или генерал-майора юстиции, - 65 лет;

3) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, - 60 лет;

4) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание среднего начальствующего состава, майора полиции, майора внутренней службы, майора юстиции, подполковника полиции, подполковника внутренней службы, подполковника юстиции, - 55 лет;

5) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего иное специальное звание, - 50 лет.

По закону если Вы на испытательном срок, то уведомляете за 3 дня, если без испытательного срока то отрабатываете 14 дней.

Не отрабатывать, а согласно ст. 80 ТК РФ ставите в известность работодателя о своем увольнении.

Здравствуйте, Людмила!

Конкретно в статье 80 ТК РФ количество увольнений не указано, но из смысла статьи вытекает возможность только однократного использования такого права (поскольку на пенсию Вы выходите единожды и навсегда, а не каждый раз, когда увольняетесь). Поэтому пенсионер, трудоустроенный уже после увольнения, должен соблюдать общие правила увольнения, что подтверждается и судебной практикой.

Здравствуйте. Можете. Но тогда ВАм нужно обращаться в суд и устанавливать вышеуказанные факты имеющие юридическое значение и доказывать из как свидетельскими показаниями, так и документально.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 27.12.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.12.2018)

ГПК РФ Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

2. Суд рассматривает дела об установлении:

1) родственных отношений;

2) факта нахождения на иждивении;

3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;

4) факта признания отцовства;

5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;

6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;

7) факта несчастного случая;

8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;

9) факта принятия наследства и места открытия наследства;

10) ДРУГИХ имеющих юридическое значение фактов.

Рекомендую нанять адвоката или юриста. Желаю удачи. В.

Доброго дня! Плохо что по собственному желанию, но в суде думаю шансы не плохие, все зависит от документов, что есть что удастся достать!