Неполучение зарплаты в автошколе - нарушения прав и непрофессионализм руководства

Мой муж в апреле подписал договор с дорожно-строительной государственной организацией о трудоустройстве сроком на 3 месяца.. работать начал с 18 апреля вахтовым способом. Зарплата выплачивалась таким образом-за первый месяц-ничего, второй-оплачивается первый месяц, третий (при увольнении) выплачивается зарплата за второй и третий месяцы. Муж проработал там до 1 сентября. В рабочем табеле это отражено. Когда забирал трудовую книжку зарплату за отработанное время не получил. Организация сослалась на то что денег пока нети в течении недели обещали выплатить. Прошло уже 2 месяца. На какие компенсации может расчитывать супруг? Имели ли они право не выдать зарплату в день увольнения (по трудовому кодексу зарплата выдается в полном объеме в день увольнения, т.е. тогда когда ему подписали и отдали трудовую книжку). что нам делать?

Работодатель перенес рабочий день вторник 31.12.2013 на суббботу 28.12.2013. Если я будучи на испытательном сроке, подам в субботу 28.12.2013 заявление на увольнение по ст. 71, предупредив работодателя за 3 дня. Когда в этом случае истекает третий день и какой день будет моим последним рабочим? Заранее спасибо за ответ!

2 июля мной было написано заявлениме об увольнении по собственному желанию. Руководство попросило отрабатывать 2 недели. Официально уволена я должна быть с 16 июля 2012 года, однако до настоящего момента ни трудовою книжку, ни расчет, ни приказ об увольнении я не получила, хотя ключи от офиса и все матеериальные ценности я передала предмставителю организации в которой я работала. Хочу отметить, что место основной работы находилось у меня в Калужской области, а непосредственный начальник находится в Москве. По поводу расчета, руководство заверрило, что выплатит мне его вместе со всеми работниками, которые порлучают зарплату-после 20-гог числа, а трудовую книжку могут мне переслать только через 2 недели, так как директор пог персоналу находится в отпуске. Мне отказали в приеме на работу в новой организвации, так как я не смогла своевременно предоставить документацию, необходимую при приеме на работу. Подскажите пожалуйста, какие могут быть мои дальнейшие действия относитнльно беспредела Московского руководства и как можно получить свои документы, каким образом можно воздействовать на руководство организации в которой я работала. Заранее большое спасибо!

У меня такая ситуация. Я работала в компании продавец консультант, решила уволится. Когда я написала в апреле заявление меня даже не поставили в известность что зарплату я получу в следующем месяце, но за март мне также не выплатили в день зарплаты, получаем 15 числа, на что мне было сказано, что 15 мая я получу за два месяца. Последний рабочий день у меня должен был быть 25 апреля, в этот день пришел аванс, и мне тоже пришел расчет в трех ведомостях, общая сумма получилась 11000, на мой вопрос что это за расчет ответ дать не смогли., сказали обратиться к бухгалтеру. Я обратилась к бухгалтеру, на что я получила ответ, это весь мой расчет за два месяца, больше ничего не положено. И все сваливают друг на друга, директор на бухгалтера, бухгалтер на директора, отдел кадров и т.д.Получается что за апрель я работала бесплатно, так что ли?! Подскажите пожалуйста как быть.

Уволилась по собственному желанию, последний день был 10 июня 2009 г. По сей день никак не могу получить расчет по заработной плате, т.е зарплата за апрель 09 (половина выплачена только), за май (тоже только половина выплачена) и за июнь. Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2 года которые я там проработала. Плюс ко всему меня в последний рабочий день сразу предупредили, что раз я уволилась то я не получу заработную плату за те дни когда я выходила на работу в праздничные и выходные дни (это в апреле 4 выходных и в мае 9 выходных и праздничных дней). А также мне до сих пор не выдали трудовую книжку... Подскажите пожалуйста что мне делать!? Директор организации очень обижен из-за того что я уволилась поэтому тянет с моим расчетом либо ждет когда я на все это плюну и перестану названивать ему!

У меня вопрос по поводу невыплаты зарплаты. Работал в загородном комплексе/детском лагере поваром. За июнь недоплатили около 8 тысяч рублей, объяснили это тем, что не правильно произвели расчет з/п (ставка повара 18600 рублей, но с июня меня повысили и ставка поднялась до 25000). После моего обращения к непосредственному руководителю, получил ответ, что все пересчитали и выплатят задолженность в течении пары недель или просто прибавят эту сумму к июльской зарплате. В середине июля написал заявление на увольнение, отработав 14 дней со дня предоставления заявления руководителю, зарплату так и не получил. В середине августа зарплата за июль была выплачена, но задолженность за июнь нет. Ответ руководства на этот счет не изменился - не правильно посчитали. Обещали выплатить в течении недели. А потом позвонили и сказали, что вышестоящее руководство приняло решение не выплачивать задолженность, так как я не согласился остаться и уволился. Подскажите, как правильно поступить в такой ситуации, чтобы наказать руководителя? Задержки зарплаты и ее "недосчеты" там не редкость. Проблема в том, что как и в большинстве организаций "белая" з/п составляет всего 7500, это оговаривается в договоре при поступлении на работу, остальная выплачивается по другой ведомости...

Я работаю в организации ООО у нас там сокращение, работаю с 2013 года, тут в апреле я попросила отпуск по состоянию здоровья! Будучи в отпуски меня попросили написать заявление на увольнение! Отпускные я получила в конце апреля, а когда стала спрашивать про расчёт по увольнению мне сказали что я якобы уже все получила и расчёт и отпускные это как так я же на увольнение только 12 мая написала. Обязаны ли они мне что то ещё выплатить помагите пожалуйста.

У меня такая ситуация. В течение года я работала удаленно на одно ООО. Официально меня не трудоустроили. Когда увольнялась, мне не заплатили за 2 месяца. Я уже знаю, что возможно взыскать зп и установить трудовые отношения в судебном порядке, предъявив в доказательство переписку по скайпу и чеки банковских переводов (выплаты зароботной платы за предыдущие месяцы). Кроме того, существует срок подачи иска - 3 месяца со дня, когда узнал о нарушении права. Помогите, пожалуйста, установить этот день. Если зарплата за каждый месяц выплачивалась 18-20 числа следующего месяца (то есть, к примеру, за апрель платили 20 мая). Уволилась я 1 июля. За май в июне я не получила, но мне говорили, что у фирмы трудности, и зарплату за май выдадут в июле, вместе с июньской. В итоге я не дали ни за май, ни за июнь (по идее это должно было произойти 18-20 июля). Последний раз разговор о выплатах состоялся в августе, мне обещали все выплатить. Так от какого же все-таки дня все таки отсчитывать эти 3 месяца, подскажите, пожалуйста?

Помогите пожалуйста в моем вопросе. 17 июня я обратилась в свою организацию писать заявление об увольнении по Соб. Ж. В этот момент я находилась в отпуске до 26 июня. Администратор сказала, чтобы я написала заявление 11 числом, тогда уволят меня концом отпуска. Я написала заявление и отправила корпоративной почтой в этот же день 17 июня. 26 июня я подписала приказ на увольнение, уточнила у своего руководителя, когда я получу расчет, на что она мне сказала в течении 3 дней. В расчет входила премия за май. 1 июля в день начисления зп я так ничего и не получила. Я обратилась к своему руководителю с вопросом, почему мне не выплатили премию, на что она мне сказала, ты сама виновата ты уже подписала и что лишают премии в том случае, если сотрудник увольняется до конца месяца. Подскажите пожалуйста, могу ли я как то отстоять свои права, т.к. уволившись задним числом, я потеряла свои выплаты?