Бэлла
09.11.2019, 14:02
Скандал в организации - можно ли уволить сотрудницу и её мать по статье?
Читать ответы (11)
У нас сотрудница написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет с 18 июня, приказ был уже готов, но по настоящее время (25 июня), в приказе она так и не расписалась. На работу тоже не выходит. Вопрос: можно ли считать это за прогулы и можно ли ее уволить? Если да, то по какой статье? Спасибо.
Марина Александровна! Я Вам не рекомендую увольнять беременную женщину, за это предусмотрена уголовная ответственность. Направьте приказ об ее отпуске ей домой заказным письмом с уведомлением о вручении, либо курьером.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация