Может ли работодатель снизить размер оклада без изменения должности и условий работы?

Имеет ли право работодатель без изменения должности, условий работы снизить размер оклада? Например: По должности инженера 2 категории базовый оклад составлял 7500 руб., а с 1.01.07. стал составлять 6500 руб. Премиальная часть также снизилась с 40% до 20%.Правомерны ли действия работодателя? Если да, то какими нормативными актами он мог руководствоваться?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?

Я хочу перевестись с одной должности (оклад, например, 15000 руб.) на другую должность (оклад, например, 20000 руб.) у того же работодателя. Так как у меня небольшой опыт в специализации по новой должности меня хотят взять с условием уменьшения моего оклада до старого, а именно до 15000 руб. Скажите возможно ли такое развитие событий, имеют ли они законное право так поступать? И если работодатель уменьшит мне оклад, то он такой и останется на этой должности или если устроиться другой человек, то он опять вернется к 20000? Заранее благодарен.

Работодатель снижает оклад. Раньше оклад составлял 19500, а сейчас оклад 7000 плюс премия 9000. никаких уведомлений и писем не поступало. Прислали презентацию о том какой будет оклад. При этом работодатель переводит весь коллектив на новую должность. Но изменения коснулись только названия занимаемой должности, функции работника остались такими же. правомерны ли действия работодателя?

Работаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона. В разделе Стимулирующие выплаты: например, по конкретной должности инженера: надбавка за особые условия 70%; надбавка за сложность и напряженность 20%. Надбавки устанавливаются в процентах». Ничего больше не расписано по стимулирующим выплатам. В штатке по должности инженер (3 единицы) отражены все надбавки. В трудовом договоре инженера оплата труда указано: «оклад 10000; устанавливаются следующие надбавки: за особые условия 70%, за сложность и напряженность 20%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих выплат». Вопрос: может работодатель при уже подписанном договоре одну надбавку считать (за особые условия), а другую нет (за сложность). Или вообще уменьшать процент надбавки (за особые условия оставлять 70%, а за сложность не 20 %, а 10%). И если только принимаются два инженера может работодатель: в трудовом договоре одному инженеру указывать оклад и только надбавку за особые условия (т.е. оклад и только одну надбавку), а другому инженеру оклад, надбавку за особые условия и надбавку за сложность. Должностные инструкции одинаковые.

У меня такая проблема. Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет (ребенку 2,6), во время моего декретного другим юристам нашего отдела повысили оклады-с 10 тыс до 14 тыс. Мой оклад четко прописан в трудовом договоре-10 тыс. Когда на мою должность брали человека ему установили оклад 20 тыс., в штатном расписании напротив моей должности стояло два оклада - 10 и 20 тыс. (что на мой взгляд, является не законно) Мне обязаны повысить оклад? И какими нормативными актами я должна руководствоваться.

При сокращении моей должности работодатель предложил мне другую вакантную должность и подтвердил, что за мной останется прежняя оплата труда. (оклад+ надбавка) Но на новом месте мне уменьшили оклад и увеличили надбавку, сохранив общую сумму оплаты. Однако именно сумма оклада определяет сумму ежегодного вознаграждения и надбавки в процентах от оклада, Правомерны ли действия работодателя? Ведь фактически мои доходы уменьшились.

Срок беременности 3 месяца, начальство в курсе, но справку не сдавала. Имеют ли право - сократить в связи с реорганизацией предприятия, перевести на другую должность - с понижением оклада, с понижением категории - например с ведущего инженера понизить до инженера 1-ой категории и оклад с 15000 снизить до 10000. Спасибо.

Устроился в государственную организацию на работу. В договоре размер оклада составляет 5000 руб. остальная часть премиальная. Имеют ли право работодатель без объяснение причин не выплатит премиальную (основную) часть зарплаты. Спасибо.