Могу ли получить кредит, если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, официально и не официально нигде не работаю.

Здравствуйте! Нет

Здравствуйте!Нет,не можете.Два отпуска одновременно не предоставляются.Прервите отпуск по уходу и возьмите учебный отпуск.

В соответствии с пунктом 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1 два отпуска одновременно запрещены законом.

Об уходе в отпуск по уходу за ребенком Вы НЕ ОБЯЗАНЫ уведомлять за 14 дней. В Трудовом кодексе об этом НИЧЕГО не написано. Можно написать и в день отпуска, можно и позже, но тогда отпуск начнется с момента написания заявления.

Добрый день! Разумеется, если Вы работаете, то у Вас есть законное право получить оплачиваемый ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней.

Да положен, ограничений то, что Вы вышли из декрета нет.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Всего хорошего.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 256 ТКРФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со ст 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Таким образом, отпуск предоставляется по всем местам работы. Пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному месту работы (службы, иной деятельности) по Вашему выбору.

Ответ отключен модератором

Отпускные на отпуск по уходу за ребёнком не начисляются. Если ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года, то Вы должны получать пособие по уходу.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, нет не можете получить, вам его не с чего производить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Да. По согласовании с руководителем можете перенести очередной ежегодный отпуск на дату окончания отпуска по уходу за ребенком

Но работодатель мне может отказать?

Очередной отпуск у меня будет в 2015году. А я хочу его перенести на 2016год так как отпуск по уходу за ребенком заканчивается в 2016 году. И на какую статью ссылаться?

Очередной отпуск у меня в 2015 году ,а я хочу перенести его на 2016 год по окончании отпуска по уходу за ребенком. Работодатель вправе мне отказать в переносе отпуска?

Нет, не можете оформить, поскольку работаете по трудовой книжке.

Здравствуйте. При смене формы собственности компании, обычно производится увольнение работника по соответствующим основаниям, выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска. У другому ИП, а следовательно уже другому работодателю, вы должны были трудоустраиваться заново, заключить трудовой договор.

Никак, пока Вы не начнете работать и платить налоги. Так как если Вы этого не делаете и налоги не платите, то и возвращать нечего...