Суд вынесет решение по спору о незаконном увольнении повара Авдеевой из ресторана Весна
На шестой день работы в ресторане «Весна» повар Авдеева была предупреждена администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара 4-го разряда и на работу может не выходить.
Считая увольнение незаконным Авдеева обратилась в суд, где узнала, что она была принята на работу с испытанием, но это условие с ней не обсуждалось: в трудовом договоре и приказе о приеме нет срока испытания.
Какое решение вынесет суд по открывшимся обстоятельствам дела?
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Таким образом, законодательство на стороне Авдеевой и решение должно быть в ее пользу.
Похоже на задачку для студентов на юридическом)))))
Спросить
На шестой день работы в БИСТРО, повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу больше может не выходить. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята с испытанием. Свиридова подала в профком письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об испытании при приёме на работу с ней не обсуждалась. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что в заявлении о приёме на работу, об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приёме на работу с предварительным испытанием нет.
Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой?
На шестой день работы в кафе 000 «Лира» повару Пироговой администрация заявила о том, что она не проявила надлежащих способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить, а увольнение будет оформлено в ближайшее время.
Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Пирогова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием.
Пирогова обратилась к юрисконсульту предприятия. В беседе она утверждала, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. Юрисконсульт, изучив личное дело Пироговой, выяснил, что в трудовом договоре об испытании нечего не говорится, а на приказе о приеме на работу с предварительным месячным сроком испытания нет подписи Пироговой.
Ответьте на вопросы
1. С какой целью устанавливается испытание при приеме на работу?
2. Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу?
3. Каковы юридические последствия испытательного срока?
4. Куда и в какой срок следует обратиться работнику при несогласии с действиями администрации?
Все пожалуйста по подробней)
На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить. Считая, что ее увольнение может производиться лишь с согласия профсоюзного органа, она обратилась в комиссию по трудовым спорам с жалобой, в которой было указано, что об установлении испытания она ничего не знала. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что в заявлении о приеме на работу, об установлении испытания ничего не говорится, подпись Свиридовой на приказе о приеме на работу отсутствует.
Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой? Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу?
, что я не проявила способностей и знаний повара и на работу могу больше не выходить. Считая, что мое увольнение может производиться лишь с согласия профсоюзного органа, я обратилась в комиссию по трудовым спорам с жалобой, в которой было указано, что об установлении испытания я ничего не знала. При изучении моего личного дела было выяснено, что в заявлении о приеме на работу, об установлении испытания ничего не говорится, моя подпись на приказе о приеме на работу отсутствует.
По окончании торгового техникума Савина была принята на работу заведующей секцией универмага. Директор универмага в приказе о приёме на работу своим решением определил четырёхмесячный срок испытания Савиной. Перед истечением испытательного срока был издан приказ об увольнении Савиной как не выдержавшей испытание. Считая увольнение неправильным, Савина обратилась с иском в суд.
Какие нарушения законодательства допущены работодателем? Какое решение должно быть вынесено по делу?
Считая, что мое увольнение может производиться лишь с согласия профсоюзного органа, я обратилась в комиссию по трудовым спорам с жалобой, в которой было указано, что об установлении испытания я ничего не знала. При изучении моего личного дела было выяснено, что в заявлении о приеме на работу, об установлении испытания ничего не говорится, моя подпись на приказе о приеме на работу отсутствует. Что мне делать в данной ситуации?
Задача. По окончании торгового техникума Савина была принята на работу заведующей секцией универмага. Директор универмага в приказе о приеме на работу своим решением определил 4-хмесячный срок испытания Савиной. Перед истечением испытательного срока был издан приказ об увольнении Савиной как не выдержавшей испытание. Считая увольнение неправильным, Савина обратилась с иском в суд. Какие нарушения законодательства допущены работодателем? Какое решение должно быть вынесено по делу?
Какой установить разряд повару при приёме на работу после окончания профессионального училища с квалификацией повар, стаж работы отсутствует.
П. был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до его истечения работодатель предложил продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. П. обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе.
Правомерны ли действия работодателя? Какова процедура установления испытательного срока? Кому при приеме на работу не устанавливается испытание? Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания? Обоснованны ли требования П.?
Наш повар имеющий 5 разряд в детском саду на больничном, его замещает повар 4 разряда, в то время когда их принимали на работу трудовых договоров не было, по какому разряду оплатить повару зарплату?
