Я являюсь выпускником Белорусского Аграрного Технического Университета, факультета Предпринимательства и управления, по специальности 1-26 02 02 Менеджмент. Будучи студентом очного формы обучения, за средства республиканского бюджета, меня распределили на КСУП Страдубка Лоевского района, Гомельской области.
Согласно подданной заявке от предприятия и направлению на работу, я обязан приступить к работе 01.08.2014 в качестве Главного экономиста (так указано в заявке на молодого специалиста от предприятия и в направлении на работу). Но, по факту, данная вакансия отсутствует, по причине того, что на ней уже работает сотрудник и отказываются подтверждать этот факт письменно. В отделе кадров Лоевского районного исполнительного комитета заявили, что могут предоставить место, со слов просто Экономиста, что не соответствует требуемому рабочему месту согласно заявке на молодого специалиста и указанной должности в направлении на работу.
Тем не менее, есть предприятие агропромышленного комплекса, которое готово меня принять в качестве молодого специалиста для прохождения отработки по распределению согласно полученной. Скажите, пожалуйста, должен ли я отрабатывать по распределению при отсутствии рабочего места, указанной в заявке на молодого специалиста, на предприятии (КСУП Страдубка) и насколько это соответствует специальности 1-26 02 02 Менеджмент? Могу ли я на законных основаниях ходатайствовать в районный (областной) исполнительный комитет г.п. Лоева с правом перераспределения? Благодарю за своевременное рассмотрение и ответ.
Являюсь молодым специалистом, которому в течении года обязаны по договору предоставить должность инженера, обучался по направлению от предприятия. Должности нет, увольняюсь по собственному желанию. В заявлении написал причину по которой увольняюсь-не предоставление работы согласно договора. Работник кадров заявила, что надо просто написать по собственному желанию. И предприятие будет подавать в суд на взыскание за обучение деньги-но вы же не выполнили обязательства, зачем давать направление, если нет должности? Как мне стоит написать заявление и имеют ли право вычесть сумму за обучение?
У меня такой вопрос. После окончания университета я пришел на предприятие которое выдавало мне целевое направление, предоставить вакантное место по специальности они мне не смогли. Сказали ждать. Тогда я начал сам искать себе работу, и нашел в этой же организации но в другом городе в другой области, стал работать там. Статуса молодого специалиста там мне не присваивали, так как работа была не по специальности. После непродолжительного времени мне предоставили работу на конкретно в том месте где я брал направление, работу по специальности. Я уволился и поехал устраиваться работать туда, но там мне отказываются присвоить статус молодого специалиста, правы ли они? и могу ли я каким то путем все же получить этот статус?
Я закончил в июне этого года ВУЗ (государственный, педагогический факультет физической культуры, очная форма обучения на бюджетной основе). после сдачи госэкзаменов выдали направление на работу в качестве ассистента в мой же вуз, где я работал уже во время учебы на 5 курсе. Но желания работать там дальше нет. поэтому хочу узнать: обязан ли я отрабатывать по месту направления; и какие санкции ко мне могут применить, если я не прибыл в указанную в направлении дату прибытия на место работы. Спасибо!
Дайте мне, пожалуйста, ответ. При устройстве на работу в отделе кадров мне выдали направление для прохождения медицинской комиссии. После прохождения комиссии я принес в отдел кадров направление и документы об оплате медкомиссии. В отделе кадров сказали, что медкомиссию они не оплачивают. Скажите, пожалуйста: обязано предприятие возместить мне затраченные мною средства на медицинскую комиссию или нет?
Спасибо.
Могу ли узнать, имею ли я право быть участником программы Молодой специалист, если окончила университет по целевому направлению от машиностроительной компании Витязь очная форма обучения в этом году и сразу устроилась на работу в данное предприятие по полученной специальности? Должны ли мне выплачивать надбавки как молодому специалисту, даже если на предприятии нет такой программы?
Должен ли студент отработать 3 года по окончании ВУЗА.
Такая ситуация.
Я обучалась на бюджете в государственном университете (Крымский инженерно-педагогический университет г. Симферополь) по специальности Художник (декоративная роспись) с правом преподавания закончила 30 января 2015 г.
Теперь Вуз требует справку с места работы, якобы ВУЗ нас туда направил. Но искать место работы, как нам сказали, мы сами обязаны и выдавать направления на работу они не будут. Работы мы обязаны найти в государственном учреждении. Что делатья не знаю.
Обязан ли вуз выдать направление на работу? Должны ли мы отрабатывать?
Я работаю инженером по подготовке кадров на ж.д. предприятии. Сейчас у нас проходят практику студенты техникума. Несколько человек имеют целевое направление от предприятия и поэтому у них практика оплачиваемая: оформлены электромонтерами на предприятии, а все остальные работают только за то, чтобы им поставили прохождение практики на предприятии. Предприятие пользуясь, этим заставляет студентов работать по полной программе: ежедневно 6-ти часовой рабочий день и в основном копка траншей под кабель (по предприятию издан приказ в котором указано, что рабочий день для целевиков-8 часов, а для остальных 6 часов и без оплаты). Правильно ли поступает предприятие, требуя от практикантов добросовестной работы, но при этом не хочет платить ни копейки?
Центром Занятости мне выдано направление на работу, на предприятие. Работодатель предприятия отказал, ввиду того, что место занято, но в Центре занятости эта вакансия не снята. Как быть молодому специалисту?
Текст вопроса:
Здравствуйте господа юристы!
Дайте мне, пожалуйста, ответ. При устройстве на работу в отделе кадров мне выдали направление для прохождения медицинской комиссии. После прохождения комиссии я принес в отдел кадров направление и документы об оплате медкомиссии. В отделе кадров сказали, что медкомиссию они не оплачивают. Скажите, пожалуйста: обязано предприятие возместить мне затраченные мною средства на медицинскую комиссию или нет?
Спасибо.
Могу ли узнать, имею ли я право быть участником программы Молодой специалист, если окончила университет по целевому направлению от машиностроительной компании Витязь очная форма обучения в этом году и сразу устроилась на работу в данное предприятие по полученной специальности? Должны ли мне выплачивать надбавки как молодому специалисту, даже если на предприятии нет такой программы? К примеру в Уфе на предприятии УМПО такая программа поддерживается.
