Как подать в суд на бывшего работодателя за не выплату заработанной платы - место подачи и кого подавать на ооо или генерального директора, срок исковой давности и с момента какого события он начинается?

Срок давности 3 месяца со дня увольнения.

Уважаемый Николай , г. Нижневартовск !

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему Работодателю:

- о взыскании материального вреда;

- о взыскании морального вреда .

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 30.06.2014г

20:20 моск.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены в ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Общий срок 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Можете "вывернуть": работодатель сказал что выплатит, я поверил, а узнал что платить не будет, только когда уволился, так как надоело...

ТК РФ устанавливает возможность восстановления судом указанных сроков в случае, если они пропущены работником по уважительным причинам. При этом ни критерии уважительности причин пропуска сроков, ни примерный перечень таких причин ТК РФ не определены.

В каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока. Перечень обстоятельств, которые могут быть расценены как уважительные причины пропуска срока обращения в суд, законодательством не предусмотрен.

Пленум Верховного Суда РФ: уважительными причинами могут быть признаны болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Иные обстоятельства (например,опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю; введение в заблуждение работодателем; неоднократное обращение к работодателю с целью внесудебного урегулирования конфликта) могут быть квалифицированы судом как уважительные причины пропуска срока обращения в суд с учетом всех обстоятельств дела.

Поэтому: смело подавайте в суд + требуйте % (ст 236)

• Здравствуйте, срок исковой давности-1 год-ст.392 ткрф.

Изучите ГПКРФ.

Статья 29. Подсудность по выбору истца

Желаю Вам удачи и всех благ!

Срок не прошел. В районный суд.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)

Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Всего хорошего.

Доброго вам времени суток. Срок исковой давности для обращения в суд по выплатам составляет 3 месяца с момента увольнения. Удачи вам и всего наилучшего.

ТК РФ, Статья 392.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. ст. 24, 28, 29 ГПК подаем в районный суд по месту нахождения ответчика, но если зарплата не была выплачена филиалом или представительством, то можно подать иск по месту нахождения филиала или представительства.

Кстати, можно подать заявление заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы мировому судье (бесспорное производство)

этот пункт на вас не распространяется, это касается незаконно осужденных и т.д.

См. ст. 196 ГК РФ - три года.

Задержка зарплаты считается с момента её не выплаты, то есть в тот день, когда она должна выплачиваться. Срок обращения в суд также считается с этого дня и составляет 3 месяца.

Здравствуйте Владислав. Задержка заработной платы начинается с выплаты зарплаты. День выдачи зарплаты утверждается на предприятии приказом или предусмотрен в положение об оплате.

Срок давности начинается только со дня увольнения.

Срок начинает течь с момента нарушения права или с момента когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении права. Неоплата вовремя аренды (то есть не пеоследняя оплата . а первая неоплата в срок) - вот нарушени ваших прав.

Все зависит от суммы иска, если сумма исковых требований составляет менее 50000 тыс рублей, то обращайтесь к мировому судье, судебного участка №? по месту нахождения работодателя, если сумма более 50001 рублей то в районный(городской суд) по месту нахождения работодателя! Вы можете обратится и по месту своего проживания, главное обоснуйте в суде, чем вызвана альтернативная подсудность......... Трудовые споры подсудны мировым судам и судам общей юрисдикции. Обязательно обратитесь в Трудовую инспекцию (г.Барнаул, ул Деповская 7), госпошлина не уплачивается, но цена иска должна быть указана, к исковому заявлению прикладывайте материалы подтверждающие ваши доводы и правовую позицию требований(табеля учета рабочего времени, ведомости и т.д.) Так же можете ходатайствовать о вызове и допросе свидетелей...........

Всего доброго!

Не соглашусь с коллегой.

Федеральным законом от 22 июля 2008 года N 147-ФЗ "О внесении изменений в статью 3 Федерального закона "О мировых судьях в Российской Федерации" и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации трудовые дела были изъяты из подсудности мировых судей и вновь отнесены к подсудности районных судов, судов субъектов РФ и Верховного Суда РФ, за исключением дел приказного производства о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.

Кроме того, такие иски в силу ст. 28 ГПК предъявляется в суд по месту нахождения ответчика (работодателя).

Должен дать дополнение к комментариям коллег.

Вы можете подать не только по месту нахождения работодателя, но и по месту филиата или представительства если Вы в нем работали.

в суд нужно обращаться по месту жительства ответчика. Срок исковой давности - один год.

Общий срок исковой давности 3 года. В качестве доказательств в суде что предъявлять собираетесь? Вы не хотите подать заявление в полицию? Криминалом "попахивает".

если деньги были присвоены, так лучше в полицию обратиться