Сотрудникам выдано заявление о согласии на обработку персональных данных и передачу третьим лицам - можно ли отказаться?

В части передачи третьим лицам скажем за границей вы можете отказаться, но при передачи ваших данных в налоговые, пенсионный и ФСС отказаться вряд ли получиться.

Здравствуйте!

Начнем по порядку.

Во-первых, Вы можете не давать согласия на обработку своих персональных данных.

Во-вторых, компания-работодатель не в праве Вас уволить за отказ подписывать подобное согласие, т.к. это обстоятельство не входит в перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, указанного в Трудовом Кодексе РФ.

Вам на заметку.

Основные правила обработки работодателем персональных данных работников установлены ТК РФ и Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ).

Трудовой кодекс РФ определяет персональные данные работника как информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся конкретного работника (часть первая ст. 85 ТК РФ). К персональным данным относится любая информация об определенном человеке: его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация (п. 1 ст. 3 Закона N 152-ФЗ). Под обработкой персональных данных понимаются их получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование (часть вторая ст. 85 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ обработка персональных данных может осуществляться только с согласия субъекта этих данных, то есть с согласия работника. Исключения установлены в ч. 2 ст. 6 Закона N 152-ФЗ. Например, согласие не требуется при обработке персональных данных в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных, т.к. работодателя и работника связывает трудовой договор (часть первая ст. 16, часть первая ст. 56 ТК РФ), не требует согласия обработка персональных данных, которая необходима для исполнения работодателем своих обязанностей по договору (п. 2 ч. 2 ст. 6 Закона N 152-ФЗ). Работодатель вправе обрабатывать информацию об образовании работника при предложении ему вакантной должности, соответствующей квалификации (часть третья ст. 74, часть первая ст. 76, часть третья ст. 81 ТК РФ и др.). Точно также работодатель без согласия работника может обрабатывать персональные данные о состоянии здоровья, если работа предполагает обязательные медицинские осмотры или если сотрудник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Также согласие не требуется и при обработке персональных данных на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора (п. 1 ч. 2 ст. 6 Закона N 152-ФЗ). Например, не требуется письменное согласие работника на предоставление в военные комиссариаты сведений о нем, указанных в п. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Такая же ситуация и с фондами, осуществляющими обязательное социальное страхование. Не требует согласия обработка персональных данных, осуществляемая в целях защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение согласия субъекта персональных данных невозможно (п. 4 ч. 2 ст. 6 Закона N 152-ФЗ).