Можно ли лишить работника персональной надбавки в связи с совершением им проступка, повлекшего дисциплинарное взыскание (во внутренних локальных нормат. Актах порядок не предусмотрен)

персональная надбавка устанавливается руководителем и размер устанавливается на его усмотрение в связи с чем руководитель может лишить вас персональной надбавки.

Возможно ли лишение работника персональной надбавки за дисциплинарное проступк?

Работника лишат персональной надбавки в размере 100 % за повторное нарушение

К дисциплинарной ответственности привлечен работник, ранее было замечание. Руководство распорядилось вменить выговор и лишить персональной надбавки в размере 100%. ВОПРОС: можно ли работника за одно и то же нарушение вменить выговор и лишить персональной надбавки на 100 %?

Читать ответы (2)

Возможно ли объявить несколько выговоров в один день и уволить сотрудника за неснятые дисциплинарные взыскания?

Можно ли объявить сотруднику в один день несколько выговоров за разные дисциплинарные проступки и уволить его в этот же день за совершение проступка, как имеющего неснятые дисциплинарные взыскания (которые объявлены в этот же день)?

Читать ответы (2)

Значение локальных актов для начисления доплат, надбавок, премий и компенсаций в рамках трудового договора

Доплаты, надбавки, премии, компенсационные и иные выплаты устанавливаются в локальных актах Работодателя. Что значит ЛОКАЛЬНЫЕ акты? В словаре иностранных слов: Локальный - местный, свойственный данному месту, не выходящий за определенные пределы. Можно это понимать тза начисления к зарплате?

Читать ответы (1)

Вопрос о лишении стимулирующих выплат после дисциплинарного взыскания

Здравствуйте! Вынесено дисциплинарное взыскание - ЗАМЕЧАНИЕ. Будет ли работник в данном случае, лишен стимулирующих выплат (надбавка за интенсивность, персональный повышающий коэффициент)?

Читать ответы (2)

Законно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника, находящегося на больничном?

Дисциплинарное взыскание на работника наложено во время болезни. Порядок привлечения к ответственности соблюден, объяснение с работника затребовано. О том, что работник находился на больничном администрация не знала, т.к. работник присутствовал на работе, но не полный день. Законно ли привлечение к дисциплинарной ответственности?

Читать ответы (1)

Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?

Работнику вынесено дисциплинарное взыскание, в основании к приказу указаны 2 лишних документа с датами издания более месяца до вынесения взыскания. Можно ли (нужно ли?) внести изменение об их исключении из приказа о дисциплинарном взыскании?

Читать ответы (3)

Расчет заработной платы в компании с персональной надбавкой при работе вахтовым методом - учёт премии и размер надбавки.

В компании установлена персональная надбавка некоторым работникам, работающим вахтовым методом. У всех размер этой надбавки разный. Как производится расчет заработной платы при персональной надбавке? Учитывается ли в расчете премии персональная надбавка?

Читать ответы (1)

Могут ли лишить работника персональной надбавки в часах по каким то причинам?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание до подписания локальных актов?

Ответ на вопрос: до подписания локальных актов по организации работодатель может вынести дисциплинарное взыскание, которое указано в этих актах или нет?

Читать ответы (7)

Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании

У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли лишение работника персональной надбавки за дисциплинарное проступк?

Искитим - онлайн услуги юристов