Соглашения (понижение зарплаты-в связи с перерасчетом) подписать в день вручения или в течении 2 месяцев.

Сокращение с зарплатой в два раза после полученного уведомления - что говорит ТК статья 81 часть 2?

Сокращение, после вручение уведомления зарплату сократили в два раза, в уведомление о понижении зарплаты ни слова ТК статья 81 часть 2

Читать ответы (1)

Уведомление об изменении условий трудового договора - правомерность и дальнейшие действия

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора. Меня уведомил о предстоящем понижении выплат стимулирующего характера. В уведомлении не указаны причины понижения выплат. Законно ли данное уведомление? Как мне правильно поступить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работающая мама рискует уволиться из-за отказа подписать изменения в должности и заработной плате

Я работающая мама (дочке два года) вышла на работу на полный день. Сегодня нам предлагали на работе всему отделу подписать дополнительное соглашение о изменение должности, отдела и заработной плате (уменьшение зарплаты). За два месяца уведомлений никто о изменении штатного расписания не давал. После отказа подписать работник отдела кадров сказала, что через два месяца я получу уведомление о увольнении. Скажите правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Сотрудникам изменили условия оплаты труда - как защитить свои интересы и как реагировать на изменения?

На работе издали новое положение об оплате труда и надбавках, новое штатное расписание, дали уведомление об изменении условий договора— с 1.09.снизили зарплату, при той же должности, она ниже в два раза чем была, по положению об оплате - будет надбавка, зафиксированная на год. Во первых работы много, мы всегда перерабатываем, оплаты не требуем. Если зарплата теперь будет меньше, а работы столько же, это нормально? Во вторых, 29.06 на электронную почту прислали уведомление Об изменениии Условий с 1.09, в котором прописана новая уменьшенная зарплата, та же должность, и в этом уведомлении ответ просят дать 30.06. То есть один день на раздумья. Устно разъяснили, что будут один год платить премию, чтобы зарплата не снизилась. А подписать Согласие На новые условия все же просят сегодня. Должно ли в новом договоре конкретно прописано про то, что премия на год вперёд определена, и зарплата фактически не снизится? Можно ли перед тем как подписать Согласие, попросить проект допсоглашения? Можно ли подписать Согласие в течение двух месяцев после уведомления В любой день, или надо сегодня?

Читать ответы (1)

Срок ответа работника на изменение условий труда, включая понижение зарплаты в 3 раза

В течение какого срока работник, получив уведомление, должен дать ответ согласен он или нет на изменение условий труда, в данном случае: понижение зарплаты в 3 раза)

Читать ответы (1)

Какая зарплата положена работнику после уведомления о сокращении - среднемесячная или только оклад без премии?

Какую зарплату должны выплачивать работнику в течении 2-х месяцев после вручения уведомления о сокращении? Среднемесячную зарплату или только оклад без премии?

Читать ответы (1)

Изменения организационных условий труда - уменьшение оклада и отсутствие вакантных должностей

Мне вручили уведомление о изменении организационных условий труда и внесение изменения в штатное расписание согласно приказа № ... (с которым мне отказывают знакомиться) и уменьшением оклада на 50% и сразу же в этом уведомлении прописывают, что нет вакантных должностей. Такие уведомления получили все сотрудники офиса. Что мне ждать по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления?

Читать ответы (1)

Процедура отказа от исполнения соглашения - правильный порядок

Как правильно составить соглашение. Должник вправе в любой момент отказаться от исполнения указанного в части 2 настоящей статьи соглашения, сообщив об этом кредитору и (или) лицу, действующему от его имени и (или) в его интересах, путем направления соответствующего уведомления через нотариуса или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или путем вручения под расписку.

Читать ответы (1)

Юридическая оценка законности действий работодателя и рекомендации для работников в случае отказа от подписания уведомления

Законны ли действия работодателя? И как поступить работникам в сложившейся ситуации? Каковы будут последствия не подписания данного уведомления? Работодатель решил уменьшить зар. плату шести сотрудникам (работающим на одной должности). Составил новое доп. соглашение взамен уже существующего и предложил подписать задним числом. Сотрудники отказались подписывать и написали коллективное обращение к руководителю с просьбой объяснить причину сокращения размера зар. платы. Ответа на обращение не последовало. Спустя месяц сотрудникам предложено подписать уведомление следующего содержания: «Настоящим уведомлением сообщаем вам, что в связи с упорядочением заработной платы … (должность)… дополнительное соглашение об оплате труда от 00.00.2014 г. считать утратившим силу через два месяца после дня подписания настоящего уведомления.» В уведомлении нет причины изменения условий договора, нет самой сути этих изменений. Как реагировать на это уведомление?

Читать ответы (2)

Соглашение в последнюю неделю перед вступлением в силу этих изменений?

Имеет ли работник право, получив за 2 месяца уведомление об изменении существенных условий труда (переход на неполную рабочую неделю), и, одновременно получив на руки для подписания дополнительное соглашение с новыми условиями, вынести свое решение о согласии или несогласии в уведомлении и подписать доп. соглашение в последнюю неделю перед вступлением в силу этих изменений?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соглашения (понижение зарплаты-в связи с перерасчетом) подписать в день вручения или в течении 2 месяцев.

Ялуторовск - онлайн услуги юристов