Расчет компенсации при увольнении сотрудницы, отработавшей два месяца и уходящей в отпуск на три года
Сотдрудница принята 09.01.2013. отработала два месяца и по заявлению 01 03 2013 ушла в отпуск до трех лет. Сейчас 30 июнем хочет уволиться. Как мне ей рассчитать компенсацию при увольнение? Какой период для расчета брать? Кол-во дней 4,67, как раз за два отработанных месяца.
Уважаемая Анна Егоровна !
Не совсем понятна ваша информация в данном юридическом вопросе.
Вы пишите: "Сотдрудница принята 09.01.2013. отработала два месяца и по заявлению 01 03 2013 ушла в отпуск до трех лет."
Получается, что эта сотрудница была принята на работу 9 января 2013 года, отработала два месяца - получается до 09 марта 2013 года, а с 01 марта 2013 года ушла в отпуск до трех лет (отпуск до трех лет - это отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, далее кратко - ТК РФ).
У Вас что-то слишком напутано здесь с датами в этом серьезном вопросе, а также получается, что эта сотрудница не брала отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ.
Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.
Спросить
у нас сотрудница устроилась 4 ноября 2009 г, 16 декабря ушла в отпуск без сохранения з.п. с последующим увольнением 11 января 2010 г. за один месяц точно будет компенсация отпуска из расчета 2,33 дня, а что делать за второй месяц работы? Сотрудница же была в отпуске без содержания 26 дней, будет ли при рассчете компенсации и он учитываться как полностью отработанный месяц 7
Здравствуйте Юлия! С ежегодным отпуском отпуск за свой счет объединяет лишь то, что за работником сохраняется место работы (должность). Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается. Таким образом вам не стоит учитывать эти 26 дней при расчете.
СпроситьКак правильно рассчитать компенсацию за неиспользуемый отпуск ко дню увольнения? И если человек отработал 2 месяца-у него 28 календарных дней отпуск и уволился то ему считается сколько дней за один месяц при компенсации отпуска при увольнении?
Вы просто разделите количество дней отпуска на 12 месяцев и исходя из этого считайте сколько дней отпуска заработано за месяц.
В общем за 2 месяца работы четыре дня отпуска.
СпроситьВ организации была реорганизация и путем присоединения перевели сотрудниц которые находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Одна из сотрудниц хочет уволиться по собственному желанию ей нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Отпуск у нее заканчивается 31 июля 2013 года. Какой период брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и какой заработок брать для расчета?
Gorodok! Это очень узкий вопрос. Задайте этот вопрос на сайте бухгалтеров, либо аудиторов, а лучше обратитесь к ним за платной помощью, они все сделают правильно.
СпроситьСотрудница работает с 01.01.2015 г., с 22.07.15 по 05.08.15 - отпуск, с 06.08.15 по 23.12.15 - больничный по беременности и родам, с 24.12.15 по 15.10.18 - отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет, с 16.10.18 по 12.11.18 отпуск без сохранения заработной платы. И потом сотрудница хочет сразу уволиться. Вопрос: как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска? Какой период брать для расчета среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска? Спасибо.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете обратиться к юристу в личные сообщения для подготовки консультации онлайн. Консультации для юр.лиц платные.
СпроситьПомогите правильно рассчитать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и период за который эта компенсация положена.
Дано:
31.08.11 – работник принят на работу
14.10.11 - уволен отпусков небыло, все отработанно полностью.
Вопрос: какое количество дней нетспользованного отпуска положено при увольнении и за какое число дней работы?
1. вариант 1: смотрим сколько полных месяцев отработал работник = сентябрь полностью (1 месяц) далее, считаем сколько отработанных дней в неполных месяцах: 1 день августа + 14 дней октября = 15 дней. Получаем 1 месяц 15 дней (округляем до 2-х мес). компенсация = 2*2,33=4,66 методика подкреплена позицией роструда. Например, в письме роструда № 944-6*** сказано, что если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые положена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Компенсация определяется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. Это же мнение приведено и в более позднем письме роструда № 1920-6. аналогичную позицию высказало и минздравсоцразвития россии в разъяснении, опубликованном на сайте этого ведомства. Чиновники этого ведомства констатируют, что в настоящее время единственным нормативно-правовым актом, закрепляющим принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, остаются правила. А из них следует, что при продолжительности отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска.
2. вариант 2: из дня увольнения вычесть день приема:
14.10.2011
- 31.08.2011
13.01.0000, т.е. 1 месяц 13 дней и компенсация = 2,33 (а фактически работник отработал 1 мес 15 дней) но этот вариант является неприемлемым для расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. теряются 2 дня – день приема и день увольнения и к тому же не учитывается кол-во дней в месяцах – 28. 30 или 31 день так считают стаж, учитывая потерянные дни, а не компенсацию дней неиспользованного отпуска при увольнении.
Но оказывается есть люди которые и так считают компенсацию.
1) какой из способов верный для расчета числа дней за которые положена компенсация?
2) какой период берется для расчета компенсации?
3) какое количество дней компенсации положено в данном случае?
Спасибо.
Я НИКОГДА не отвечаю на те вопросы, в которых не разбираюсь.
А если учитель, имеющий отпуск 60 дней, уволится, отработав 10 месяцев, Вы что ему компенсацию за 50 дней выплатите?
Не забывайте основополагающий принцип, что время нахождения в очередном отпуске включается в стаж, дающий право на отпуск.
С комсомольским приветом)
СпроситьПосле отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу. Отработала 2 месяца-увольняюсь. Остались 13 дней неиспользованного отпуска перед декретным. Подскажите, при увольнении какой расчетный период должен браться для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?
Обязан ли рабодатель при увольнении рассчитать сотрудников? Начислить расчёт, так как говорят что я отгуляла отпуск в марте месяце на месяц ушла в отпуск, и сейчас мне говорят что не прикрывает месяца и я ещё осталась должна 750 рублей, и расчёта мне не ждать, но это не законно, я отработала уже четыре месяца, и сейчас две недели отработала, получается бесплатно? Получается бухгалтерия что то химичит... Помогите пожалуйста, объяснить.
Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет и выдать все документы. В Вашем случае надо разбираться отдельно, обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьСотрудница работает с 01.01.15 и 01.05.2019 г ушла в декрет, в декрете с 01.08.2019 работала удаленно на неполном рабочем дне всего 2 часа, отработала так 5 месяцев,, декрет не закончился, и она увольняется 10.02.2020, при увольнении компенсацию неиспользованного отпуска можно взять период до декрета? Если для расчета брать период с 01.02.2019 по 31.01.2020, то расчет за 61 день неиспользованного отпуска совсем минимальный.
Здравствуйте!
Если бы Ваша сотрудница не работала и не получала заработную плату в период по уходу за ребенком, то по закону Вы могли бы перенести расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении.
Однако, даже не полный рабочий день принимается законом как выход на работу, с заработной платой, отчислениями за нее в фонды и сохранением стажа, поэтому Вам необходимо взять именно последние 12 месяцев на мент увольнения, для расчета компенсации.
СпроситьСкажите, пожалуйста, положены ли мне выплаты при увольнении, если - принята на работу в апреле 2008 года. В апреле 2010 ушла в декрет. За 2008, 2009, 2010 годы отпуск полностью отгулен. В 2013 году не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ушла в декрет во второй раз. Сейчас не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет увольняюсь. Скажите, положен ли мне был ежегодный оплачиваемый отпуск за 2011, 2012, 2013, 2014 годы? И как следствие компенсация за них при увольнении? Заранее спасибо.
Сотрудница устроилась на работу 16 сентября 2010 года, а 10 декабря ушла в декретный отпуск. С 29 апреля 2011 года хочет уйти в ежегодный очередной отпуск за фактически отработанное время. Как расчитать? Включать ли 140 дней больничного в отработанный период?
1. Время больничного включается в стаж, дающий право на отпуск, а время нахождения в отпуске по уходу - нет (основание - статья 121 Трудового кодекса)
Спросить
