Как начислить выходное пособие работнику, вернувшемуся из декретного отпуска и попавшему под сокращение без расчетного периода и заработной платы?

• г. Киров

Работник вышел из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и попал под сокращение. Расчетного периода нет, заработной платы нет, из чего начислять выходное пособие?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с "пунктом 5" настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

и т.д.

Спросить

Киров - онлайн услуги юристов

Татьяна
25.06.2015, 19:20

Возможно ли уволиться до истечения декретного отпуска после уведомления о сокращении и забрать выходное пособие?

Планируется сокращение должности, работник находится в декретном отпуске, при этом работника не уволят до окончания отпуска по уходу за ребонком до 3 х лет, но он хочет получив уведомление о сокращении, забрать выходное пособие и уволиться до истечения срока декретного отпуска. Возможно ли это.
Читать ответы (1)
Анна
23.07.2016, 13:06

Неправильно начислен размер пособия по безработице, нужно было учитывать размер заработной платы до декретного отпуска

В феврале меня сократили с работы в связи с ликвидацией филиала предприятия, до сокращения я находилась в декретном отпуске 5 лет. Работодатель выплатил мне выходное пособие и заработную плату исходя из расчета заработной платы до декретного отпуска. Через неделю после увольнения я стала на учет в центр занятости, через три месяца мне назначили пособие по безработице в размере 800 рублей. В справке о заработной плате, которую я предоставила центр занятости средняя заработная плата составила 10 900 рублей. Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислен размер пособия по безработице? Может при расчете пособия нужно было взять в расчет размер заработной платы до декретного отпуска? Спасибо.
Читать ответы (2)
Любовь
07.12.2015, 13:51

Сохраняются ли компенсации при сокращении работника, временно принятого на период отпуска по уходу за ребенком?

Сохраняются ли все компенсационные выплаты при сокращении, если под сокращение попал работник, принятый временно на период отпуска сотрудника по уходу за ребёнком?
Читать ответы (1)
Ирина
11.01.2018, 08:11

Возможно ли его уведомить о возможном увольнении после исполнения ребенку 1,

Сотрудник был принят временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, но временный работник тоже ушел в декретный отпуск. 09.01.18 основной работник вышел из декретного отпуска, как поступить с временным работником. Т.к. он ещё получает пособие до 1,5 лет. Возможно ли его уведомить, что он будет уволен когда ребенку исполнится 1,5 лет.
Читать ответы (1)
Инна Александровна
20.01.2015, 11:17

Прерывание отпуска по уходу за ребенком во время реорганизации - какой путь выбрать?

В процессе реорганизации отдела, под сокращения попали две единицы. Работники их занимающие находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Процедуру сокращения можем начать после окончания данного отпуска. Вопрос: Что делать если работник решил прервать отпуск по уходу за ребенком,
Читать ответы (1)
Елена
18.04.2022, 08:52

Как правильно поступить с временным работником во время отпуска без сохранения заработной платы основного работника?

Как правильно поступить. Работник принят на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Основной работник не выходя из декрета берет отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц. Как поступить с временным работником?
Читать ответы (2)
Анастасия
04.10.2012, 12:40

Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Илия михайловна
13.12.2015, 19:44

Вопросы о сокращении работника после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и его правах

Имеет ли право предприятие уведомить работника о сокращении за два месяца до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, или только после выхода на работу, и полагается ли работнице за этот период отпуск, на что имеет право работник в случае сокращения после отпуска по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Ольга
26.01.2016, 18:37

Вопрос о периоде расчета средней заработной платы при увольнении по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Увольнение по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В соглашении предлагают отступные в размере 2 средних заработных плат. Вопрос. Период расчета средней заработной платы в данном случае должен браться за период год до даты увольнения или год до декретного отпуска (фактического начисления зароботной платы и фактически отработанного времени)?
Читать ответы (6)
Татьяна
11.11.2008, 22:18

Вопросы увольнения временной работницы на декретном отпуске и выплат по беременности и родам

Можно ли уволить женщину, принятую временно на период отсутствия основного работника (декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет), если на момент выхода этого основного работника временный работник сама должна выходить в декретный отпуск? Будет ли выплачен больничный лист по беременности и родам и в каком размере? Кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)