Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Юридические аспекты работы художника-реставратора с токсическими веществами - рабочее время и условия труда

26.06.2014, 14:52
• г. Санкт-Петербург

Планирую устроиться на работу в скульптурную реставрационную мастерскую художником-реставратором по скульптуре. Деятельность предполагает работу с токсическим веществами (например, полиэфирами, цементом; в мастерской из-за проводимых работ с мрамором в возухе туман из-за пыли), т.е. работа с вредностью. Следующие 2 вопроса беспокоят меня.1.На производстве установлен 8-ми часовой рабочий день (с 10.00 до 18.00), не включающий в себя время на обед. При желании, разрешают брать 30 минут на обед, нов рабочее время он не входит. Поскольку оплата почасовая. Таким образом, необходимо либо задерживаться на работе, либо приходить раньше. Законно ли подобное условие от работодателя? 2.Логично задать следующий вопрос: Руководство не оформляет проф. Маршрута в работе с явной вредностью, ссылаясь на подобающие и отвечающие всем нормам безопасности условия труда в мастерской (респираторы, маски, проветривание). Какие могут быть юридические гарантии для меня полного соответствия слов и реальных условий. Можно ли добиться оформления проф. Маршрута, поскольку имею проблемы по здоровью с лёгкими. Заранее, спасибо. С уважением. Елена.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена!

Если у вас плохое здоровье и условия работы у Работодателя вас не устраивают, то зачем вы устраиваетесь в эту организацию???? Найдите другую работу и не будет никаких волнений.

Одновременно разъясняю: согласно ст.92 ТК РФ - нормальная продолжительность 40 часов в неделю ( 8 час р.в х 5 дней= 40 час в неделю.

Согласно ст 108 ТК РФ - перерыв в работе не может быть менее 30 мин и в рабочее время не включается.

Условия труда соответствующие нормативу отражены в акте Государственной экспертизы при аттестации рабочих мест, с которой вы можете ознакомиться у инженера по технике безопасности..

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
27.05.2018, 10:53

Можно ли отказаться от изменения условий трудового договора и остаться на прежних условиях?

Здравствуйте. Вопрос по трудовому договору. Изначально меня взяли на работу, официально, по следующим условиям: оклад 23 000 руб., работа 4 часа - 11 500 руб. (пол ставки). В настоящее время работодатель собирается изменить условия дополнительным соглашением на следующие условия: работа 8 часов оклад 15 000 руб. Прежние условия труда меня устраивают. Новые нет. Вопрос: имею ли я право не подписывать новое доп. соглашение и остаться на работе на прежних условиях? И могут ли меня уволить в связи с моим отказом подписывать новое доп. соглашение? (устно нам сказали - кого не устраивают новые условия - можете уходить)
Читать ответы (2)
Ирина
01.12.2013, 13:31

Соблюдение гигиенических нормативов при сменном режиме работы работника вредного производства - пример профессии газорезчика

Работнику вредного производства установлен сменный режим работы продолжительностью при 36 - часовой недели более 8 часов. В соответствии со ст.94 ТК РФ это допустимо при условии соблюдения продолжительности 40-часовой рабочей недели и гигиенических нормативов условий труда. Как определить соответствует ли требованиям гигиенических нормативов, например, профессия газорезчика?
Читать ответы (1)
Наталья Николаевна
28.10.2018, 18:08

Изменение ставки на работе и возможные последствия

Меня перевели на работе на 0,9 ставки, предупредив за 2 месяца. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописано 1. изменение в условиях и оплаты труда. 2. Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим доп. соглашением к договору, остаются неизменными. В договоре прописано: 1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная. 2. Работнику устанавливается следующий режим работ: нормированный рабочий день, исходя из 40-часовой рабочей недели. Вопрос: -я работаю полный рабочий день или на 0,9 ставки?-Оплата за труд должна быть не менее МРОТ или за 0,9 ставки? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия
20.08.2016, 19:32

Вопросы условий труда - возможность установления 8-ми часового рабочего дня без аттестации рабочего места

Устроилась на работу. Согласно трудовому договору условия труда на рабочем месте являются вредными соответствуют 3 классу условий труда. Но так как рабочее место не аттестовано, то сокращенная продолжительность рабочего времени отсутствует. При этом размер оплаты труда повышен за счет установления коэффициента специфики работы за работу с вредными и опасными условиями труда и положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней. Имеет ли право администрация устанавливать 8-ми часовой рабочий день в такой ситуации и возможно ли,чтобы рабочее место не было аттестовано?
Читать ответы (1)
Юлия
13.10.2017, 14:47

Как доказать вредность работы, несмотря на отсутствие официальных документов?

Добрый день! По работе приходится часть рабочего времени присутствовать в цехе с краской и растворителями, остальная часть времени - работа за компьютером. Некоторое время моя должность считалась вредной, но только из-за работы с компьютером. Потом даже это убрали, хотя условия работы нисколько не изменились, компьютер и время работы за ним всё те же - просто перестали оплачивать молоко за вредность, т.к. по результатам оценки условий труда посчитали, что работа вредной не является. Сейчас я беременна, и очень не хочу навредить будущему малышу тем, что работаю с краской, растворителями и за компьютером. Как быть, если по всем бумагам моя работа не считается вредной? В женской консультации дали заключение, что мне противопоказана работа с растворителями и за компьютером. Я написала заявление начальнику с просьбой перевести меня на работу без вредности, но мне ответили, что по результатам оценки условий труда в моей работе вредных факторов нет. Как доказать, что моя работа вредная, и может навредить моему ребёнку?
Читать ответы (3)
Марина
01.03.2021, 15:16

Работодатель не предоставляет дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

При трудоустройстве на работу мною было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому условия работы на рабочем месте на основании спец. Оценке условий труда отнесены к 3.1 классу (подклассу). Но работодатель не предоставляет дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда. Право меры ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Николай
18.08.2015, 15:59

Отмена дополнительного отпуска после проведения аттестации рабочих мест - законность и возможные последствия

У меня на работе провели аттестацию рабочих мест, и теперь убирают дополнительный отпуск за вредность в количестве 7 дней. При этом вредность осталась, условия труда не изменились! Нас уведомили и дали бумаги на подпись с тем что мы согласны на работу в новых условиях! Я не согласился с новыми условиями работы! Какие последствия могут быть и законно ли это?
Читать ответы (1)
Иван Петрович
28.04.2014, 16:22

Изменение условий труда - можно ли отказаться от доп. соглашения и сколько времени на раздумье?

На работе предлагают заключить доп. соглашение, условия оплаты те же, а вот условия труда изменились и явно не в мою пользу... самое неприятно то, что в обязанности входит возить с собой GPS-трекер. Могу ли я отказаться, ссылаясь на ухудшение условий труда и какое время я имею на раздумье?
Читать ответы (1)
Татьяна
06.02.2022, 13:05

Нормативно-правовые акты о вредных условиях труда и классе опасности для досрочной пенсии в санитарно-гигиенических

Какие нормативно-правовые акты регламентируют вредные условия труда и класс опасности, на которые можно сослаться (за вредность был дополнительный отпуск 14 дней, выдавалось молоко, вредность за работу с химическими веществами (концентрированные кислоты, щелочи, хлороформ, бром, формальдегид, гексан и т.д.)) для досрочного выхода на пенсию, при работе в санитарно-гигиенических лабораториях Роспотребнадзора? И какой минимальный стаж работы необходим для досрочной пенсии при работе по данной специальности?
Читать ответы (1)
Александр
16.11.2013, 18:24

Работник столкнулся с проблемами оформления трудового договора и спрашивает совета

Закончил университет, нашел хорошую работу в сфере торговли, но появилась проблема с оформлением... Пожалуйста, проконсультируйте по вопросу трудоустройства. Оговоренные условия работы таковы: рабочий день 8 часов, з/п 25 т.р., официальное оформление. Однако в договоре работодателя иные условия, а именно: 3 часа в день, з/п 2 т.р. Работа и коллеги очень понравились, отказываться желания нет, но из-за некомпетентности в вопросе о пенсии и ТК, сплошное беспокойство и неуверенность. Из чего будет складываться моя пенсия при таких условиях? Или лучше отказаться и искать другую работу с добросовестным работодателем? Заранее, большое спасибо, за любой совет. С уважением, Александр.
Читать ответы (1)