Если работника переводят на другую должность с аналогичными производственными факторами, нужно ли.

Нужно ли проходить психиатрическое освидетельствование при переводе на другую должность в организации с неистекшим

Если работник переводится на другую должность в одной организации нужно ли ему проходить психиатрическое освидетельствование при том что срок прошлого не истек (5-6 месяцев прошло). Факторы вредности остались теми же (ионизирующие излучения)?

Читать ответы (1)

Требования к проведению медосмотров работников плавсостава после отмены Приказа Минздрава СССР № 511 от 06.09.1989 г.

Ранее до отмены Приказа Минздрава СССР № 511 от 06.09.1989 г. работники плавсостава проходили медосмотры ежегодно, теперь же этот документ не действует. Выходит упущение по медосмотру работников плавсостава. Скажите пожалуйста с какой периодичностью проводить медосмотр плавсостава? Будет ли нарушением в случае если медосмотр плавсостава проводить только по приказу №302 н (выходит по вредным факторам 1 раз в 2 года), так как больше действующих приказов не существует?

Читать ответы (1)

Нужно ли проходить медосмотр при смене работы с маслозавода на хлебокомбинат, если предыдущий медосмотр истекает в июне?

Работала раньше на маслозаводе, теперь устраиваюсь на хлебокомбинат. Надо ли проходить медосмотр, если срок предыдущего медосмотра заканчивается в июне?

Читать ответы (1)

Можно ли требовать повторного медосмотра при переводе на новую должность?

Полгода назад проходила медосмотр в своей организации. С нового года нас сокращают и переводят в другую организацию, но на ту же должность горничной. Нужно ли проходить медосмотр заново? Нас обязуют это делать.

Читать ответы (2)

Необходимость медосмотра раз в два года для работника - как составить направление и зафиксировать отказ

Работнику положено раз в два года проходить медосмотр. Мы подготовили ему направление, для медосмотра необходимо составлять приказ о направлении на медосмотр? И работник очень скандальный он наверно откажется получить, как это зафиксировать?

Читать ответы (1)

Если по желанию работника его переводят на вышестоящую должность, можно ли установить в этом случае испытательный срок?

Если по желанию работника его переводят на вышестоящую должность, можно ли установить в этом случае испытательный срок? А если работник не соответствует этой новой должности, что было установлено в период испытательного срока, можно ли его уволить или необходимо перевести обратно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проведение ежегодных медосмотров для работника, неработающего с вредными факторами по фактическому выполнению ИПР

По итогам СОУТ должность предусматривает работу с вредными факторами (работа на высоте) и, соответственно, проведение работникам медосмотров 1 раз в год. Один из работников на этой должности имеет группу инвалидности, и в соответствии с ИПР он выполняет работу по этой должности, но в той части, где полностью отсутствуют вредные факторы. Т.е., по СОУТ вредные факторы есть, а по факту - согласно ИПР, нет... Нужно ли направлять этого работника на медосмотр ежегодно, если фактически с вредными факторами он не работает?

Читать ответы (1)

Срок отстранения от работы шахтера из-за несоответствия медосмотру - сколько времени дается работнику для прохождения процедуры?

Если работника (шахтера) отстранили от работы, т.к. не может пройти медосмотр. Какой дают срок (месяцев) работнику для прохождения медосмотра?

Читать ответы (1)

Как организовать перевод работника из декретного отпуска на другую должность при сокращении его текущей должности?

1. Нужно ли предлагать временную вакансию декретника работкнику, должность которого сокращается? 2. Какова правильная схема перевода на другую должность работника, находящегося в декретном отпуске, учитывая, что его должность сокращается?

Читать ответы (1)

Как перевести работника с постоянной ставки на временную должность при повышении?

Здравстуйте! Подскажите пожалуйста, как перевести работника с постоянной ставки на временную? Если работник переходит на другую должность повышается, а в соответствии с уставом новая должность заключается на определенный срок?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если работника переводят на другую должность с аналогичными производственными факторами, нужно ли.

Котельниково - онлайн услуги юристов