Срочное решение - Как решить ситуацию с заявлением о переводе или увольнении в связи с реорганизацией при отсутствии справки о беременности

У нас сейчас проходит реорганизация, я заместитель руководителя отдела, от меня потребовали заявление на перевод в продавцы или заявление на увольнение, срок сегодня. Справку о беременности мне тоже сейчас не взять, так как время у гинеколога будет только в понедельник, что делать? Дело даже не в беременности, просто мне ответили, чтобы я писала на увольнение, но никакого двойного оклада не светит.

У меня такой вопрос. Беременность 7 недель. Работаю продавцом с 8.00 до 23.00.Работодатель говорит, что "лёгкого труда" нет. Написала заявление на перевод на неполный рабочий день, гинеколог выдала справку (в которой просто указывал ось наличие беременности и срок). После этого работодатель сказал, что такая справка не подходит, а надо мед. заключение гинеколога, что действительно есть какая-то угроза беременности и чтобы врач в справке указал какие факторы противопоказаны на время рабочего процесса. Беременность долгожданная, мне 37 лет, 2 попытка эко. Разве на неполный рабочий день недостаточно просто справки о том, что есть беременность.? Спасибо.

Обязательно ли проходить гинеколога для справки 086 у? Пришла к педиатру, она меня направила к гинекологу. В справке этого врача нет. Может ли педиатр отказаться выдавать справку без прохождения гинеколога? И что делать, если откажется?

В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя. Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп. Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп. Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство? Как мне объяснили, иерархия строится таким образом: Управление - отдел - группы. Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.

На время отсутствия руководителя, его обязанности выполняет заместитель. Провомочна ли доплата заместителю разницы между окладами заместителя руководителя и руководителя.

Меня взяли на работу сразу исполняющим обязанности руководителя, и прошло два года меня не перевели в руководители, но сейчас новый директор предлагает мне понижение, то есть перевод до ведущего специалиста в том же отделе, так как недавно уволился сотрудник или увольнение. Что мне делать в этой ситуации?

У меня такой вопрос, 27.11 была на плановом приёме у гинеколога по беременности. 25.11 написала заявление об этом руководителю. Справку от врача о приёме сегодня на работу предоставила. Но мне сказали, что справка эта подтверждает лишь то, что я не прогуляла этот день. И оплачивать этот день не будут. Потом посмотрев в интернете, сотрудник отдела кадров мне сказала, мы оплатим то время, которое указано в справке, а на остальное нужно писать заявление без содержания. Правильно ли они поступают? Как мне быть в этой ситуации? Спасибо.

Работодатель уведомил устно, что мне предстоит написать заявление на перевод (с должности заместителя начальника на должность главного специалиста), т.к. предстоит реорганизация отдела. Перевод анонсирован с 01.10.16, но на 14.10.16 так и никаких уведомлений/заявлений не было предоставлено либо подписано. Со слов работодателя: "Датой перевода сотрудников будет именно 01.10.2016. От сотрудников требуется только заявление на перевод. И после подготовки дополнительных соглашений к трудовому договору о переводе, сотрудников пригласят для подписи этих документов. Запись в трудовой книжке будет внесена в соответствии с тем названием должности, на которую сотрудник будет переведен." Если я не хочу переводиться, то как мне действовать в данной ситуации? Предпочтительным вариантом для меня является увольнение с выплатой мне выходного пособия, как при сокращении штатов. Опишите пожалуйста необходимый алгоритм действий для меня. Может ли работодатель уволить меня без выходного пособия?

У нас такая ситуация; сестра пришла на прием к гинекологу 14 июля по причине задержки мес., гинеколог сказала, что матка увеличена и есть подозрение на миому, назначила уколы прогестерона,3 дня колоть, потом прийти на прием через 10 дней после последнего укола, по истечению этого срока мес. так и не пришли, про беременность не было и речи.10 августа было назначено узи и выявлена беременность 15 недель, аборт делать поздно. Если бы сестра узнала сразу про беременность, по подсчетам на приеме гинеколога был срок 11 недель, сразу пошла бы на аборт. Сейчас на большом сроке ей отказываются делать прерывание беременности. Что можно сделать в данной ситуации, ведь ошибка гинеколога очевидна.

Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? С понедельника ухожу в отпуск, так как работодатель отправил, нашли мне замену. Заявление написала только в пятницу, соответственно дата заявления за 2 недели до начала отпуска стоит. Отпускные должны по законодательству за 3 дня до начала быть выплачены, надеюсь, что в понедельник выплатят. Хочу сделать копию приказа об отпуске, чтобы меня за прогул не могли уволить, но в приказе скорее всего не будет подписи руководителя, так как он сейчас не в городе. НА ЗАЯВЛЕНИИ РЕЗОЛЮЦИИ ТОЖЕ НЕТ. Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? Нужно ли заверять копию приказа или это необязательно? ЧТО ДЕЛАТЬ? РЕЗОЛЮЦИЮ МОЖЕТ ПОСТАВИТЬ ГЛАВБУХ, МОЙ НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ИЛИ ТОЛЬКО ДИРЕКТОР?