Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отдел кадров требует оформить срочный договор задним числом - вопросы и возможности

27.06.2014, 14:30
• г. Тюмень

Отдел кадров 2 года назад меня оформил по обычному трудовому договору (в то время как я пришла на место декретницы)... теперь спохватившись через 2 года, говоря что допустили ошибку.. заставляют меня оформить СРОЧНЫЙ договор задним числом (двухлетней давности), якобы мне выгодно не потерять отпускные. Или предлагают вариант: уволиться по собсвенному желаниюи тут же написать заявление на работу но только по СРОЧному договору, на что я не согласна. ..МОГУ ли я требовать от них моего СОКРАЩЕНИЯ, с соответсвующими выаплатами.?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Я Вам посоветую одно: работать по имеющемуся бессрочному договору.

Не писать никаких заявлений и ничего не подписывать, не объясняя причин. Сделать с Вами ничего не смогут.

Потребовать сокращения Вы не можете.

Спросить

А зачем Вам сокращение? Работаете по бессрочному договору, уволить Вас не могут, если сами повода не дадите. Неправильное оформление документов - ошибка работодателя, Вам ничего исправлять и подписывать не нужно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана Валерьевна
26.06.2014, 21:40

Спорный момент с трудовым договором и отказ в выдаче основного экземпляра

По обычному трудовому договору, (в то время как я пришла на место декретницы)... теперь спохотившись через 2 года.. заставляют меня оформить срочный договор задним числом, якобы мне выгодно не потерять отпускные... единственное но... экземпляра договора мне не выдали основного... запросила копию... отнекиваются..
Читать ответы (1)
Юлия
04.05.2016, 10:42

Как поступить работнику, замещающему должность декретницы

У меня вопрос: работник принят на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Сейчас в организации сокращение штатов и реорганизация. Декретницу никто сократить не может. Поэтому сотруднику, замещающему должность декретницы, предлагают написать заявление по собственному желанию, а на это место передвигается сотрудник с высшей должности с постоянной работы на временную, по срочному договору. Подскажите пожалуйста действия работника, замещающего должность декретницы в настоящее время.
Читать ответы (3)
Елена
22.02.2013, 21:05

Оформление перемещения сотрудницы на срочном трудовом договоре в другой отдел во время декретного отпуска

Пож-та, наша сотрудница была принята по срочному труд. Договору на период декретного отпуска в отдел кадров. Её срочный договор ещё не закончился, декретница на работу не вышла. Сейчас она по своему желанию перевелась в плановый отдел тоже на время декретного отпуска уже другой сотрудницы. Как оформить её перемещение? Достаточно доп. соглашения к срочному трудовому договору?
Читать ответы (1)
Елена владимировна
13.05.2014, 21:05

«Могу ли я уволиться по сокращению, будучи пенсионеркой, принятой по срочному трудовому договору на место декретчицы?»

Я пенсионерка, принята по срочному трудовому договору на место декретчицы. Сейчас на предприятии сокращение, установка от пенсионеров избавиться. Мне предлагают написать заявление по собственному или выведут на работу на один день сотрудницу, находящуюся сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Мотивируют тем, что не имеют право сокращать эту должность. Я бы с удовольствием ушла. Но по сокращению, чтобы получить компенсационные выплаты. Ответьте пожалуйста, могу ли я уволится по сокращению?
Читать ответы (1)
Евгения
23.12.2015, 14:51

Вопросы о сокращении должности во время нахождения на декретном отпуске и возможности увольнения через 1,5 года

Я прината в компанию по основному договору, но поздее переводом ушла на декретную ставку. Мою прежнюю (основную) должность решено сократить (в компании сокращение штатов), меня уведомили об этом за 2 месяца (вручили уведомление) и предложили на выбор-или уволиться по сокращению со всеми вытекающими выплатами, или уволиться по собственному желанию, с дальнейшим оформлением по срочному трудовому договору на декретную ставку (от декрета осталось отработать 1,5 года. Правомочно ли это? возможно ли не увольнять меня по сокращению (но должность сократить), а когда через 1,5 года придет декретница-уволить меня по сокращению со всеми выплатами? Правомочно ли это? Какие действия со стороны отдела кадров должны быть чтоб они не нарушили трудовое законодательство?
Читать ответы (2)
Александр
16.06.2014, 20:49

Конфликт в отделе кадров - сотруднику отказывают в увольнении по сокращению штатов

В отделе кадров мне предложили написать заявление по соглашению сторон или по собственному желанию. На моё желание уволиться по сокращению штатов сказали, что сокращать не будут, а могут вспомнить все мои косяки и оформить выговоры задним числом.
Читать ответы (1)
Сергей
10.05.2017, 00:01

Права работающих пенсионеров - увольнение по желанию или сокращение с выплатами

Если я работающий пенсионер, то меня могут уволить с предприятия с предложением написать по собственному желанию \так выгодно работодателю\ или по сокращению с соответствующими выплатами если проходит сокращение.
Читать ответы (1)
Елена
18.02.2008, 10:05

Через 5 месяцев женщина собирается идти в отпуск "по беременности и родам", положены ли ей компенсации и гарантии?

Женщина принимается на работу в больницу по заявлению с формулировкой-"на время отпусков", на должность медицинской сестры. После 7 месяцев работы, этой женщине предлагают написать заявление на отпуск. После написания заявления и подписи заявления зав. отделением женщина уходит в отпуск. Однако отпускные не получила. При обращении в отдел кадров, ей сказали, что отпуск ей вообще не положен, т.к. она принята по заявлению с формулировкой "на период отпусков". При востребовании трудового договора, оказалось, что договор оформлен как бессрочный, однако кадровики ссылаются на ошибку молодой сотрудницы отдела кадров которая якобы не правильно оформила трудовой договор и тут же предлагают переделать трудовой договор и написать новое заявлении о приеме на работу "по совместительству", женщина естественно отказывается. Через 5 месяцев женщина собирается идти в отпуск "по беременности и родам", положены ли ей компенсации и гарантии?
Читать ответы (1)
Николай Васильевич
20.02.2017, 11:10

Возможно ли перевести пенсионера на срочный трудовой договор по их пожеланию?

Пенсионер несколько лет работал и работает сторожем по бессрочному трудовому договору. Можно ли после вручения письменного извещения о заключении срочного трудового договора через два месяца перевести этого пенсионера согласно ТК РФ на срочный трудовой договор по причине того что он пенсионер? Через увольнение по собственному желанию и вновь приём на работу но уже по срочному договору - вариант не подходит ни работнику ни администрации.
Читать ответы (1)