Мне отказали в приеме на старое место работы предлагают другое я не согласна какими статьями тк можно воспользоваться чтобы восстановиться в должности.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). (ст. 256 Трудового кодекса РФ)

Отказ в приеме на старое место работы - по каким статьям трудового кодекса можно восстановиться в должности?

Как предотвратить принятие на работу сотрудника, уволившегося после короткого срока работы по

Человек уволился по собственному желанию, переводом на другое место работы (есть отношение о переводе). Проработав там 1,5 месяца - увольняется. И сейчас требует восстановить его на работе. Какими статьями мы можем оперировать отказ о приеме на работу? Если управление образования настаивать взять этого человека на работу, что можно предпринять, чтобы этого не делать?

Читать ответы (1)

Сотрудник требует восстановления на работе после самостоятельного увольнения и последующего увольнения с нового места работы

Человек уволился по собственному желанию, переводом на другое место работы (есть отношение о переводе). Проработав там 1,5 месяца - увольняется. И сейчас требует восстановить его на работе. Какими статьями мы можем оперировать отказ о приеме на работу?

Читать ответы (1)

Возможность взять отпуск без содержания и поработать на двух местах работы - рассмотрение применимых законов

Какими законами мжно воспользоваться чтобы не увольняясь с одного места работы (училище, преподаватель), взять там отпуск без содержания (1 год) и поработать в другом месте (другое училище) на 2 ставки?

Читать ответы (1)

Процедура увольнения-приема при сокращении должности и предложении временной замены

Мою должность сократили, предложили место сотрудницы, ушедшей в декрет (больше мест действительно нет), я согласилась. Какова процедура увольнения-приема в данном случае (по каким статьям), ведь место не постоянное, а временное и какие выплаты мне положены, если перевод с одной должности на другую невозможен?

Читать ответы (6)

Нарушение должностных обязанностей и изменение условий работы без согласия - что делать и как защитить свои права

Я работаю на своей должности уже 2 года, но теперь мне дали должностные обязанности другого сотрудника (без всяких переводов), якобы я должна их выполнять, но при этом у меня изменился график работы и заработная плата. К кому обращаться, как можно урегулировать данный конфликт в пределах предприятия, какими статьями ТК я могу воспользоваться. И ещё, должность и место работы я менять не хочу.

Читать ответы (1)

Почему работодатель предлагает составить два заявления при переводе на новую должность вместо одного?

Вместо перевода на новую должность внутри организации работодатель предлагает написать два заявления: на увольнение со старой должности и прием на работу на новую должность одним числом. Почему? Что делать?

Читать ответы (1)

Работодатель предлагает мне должность ниже после отпуска по уходу за ребенком - мои права и возможности

После отпуска по уходу за ребенком на работе мне предлагают должность ниже, хотя на работе и произошло сокращение штатов, но на моей должности и на моем месте работает человек! Ребенку 1 год и 7 месяцев, я планирую выйти, руководство говорит мест нет! Могу ли я потребовать вернуть меня на мою должность и место? И каким законом могу оперировать?

Читать ответы (1)

Как внести запись о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку при отсутствии основного места работы

Я работаю на двух работах, официально. Можно ли в трудовую книжку внести запись о приеме на работу по совместительству. На основном месте работы трудовую не дали, какими статьями закона руководствоваться?

Читать ответы (1)

Как устроиться на новое место работы в декретном отпуске без медкнижки и трудовой?

Я в декретном отпуске. Смирюсь на работе в одном городе, но хочу устроиться на другое место работы в другом городе. Я не имею возможность прийти на старое место работы и уволиться забрав медкнижку и трудовую. Можно ли мне завести Новые книжки и устраиваться на работу?

Читать ответы (1)

Восстановление работника снявшего инвалидность в старой должности - права работников и обязанности работодателя

Имеет ли право работник снявший инвалидность восстановиться в старой должности, при условии того, что на этом месте уже 1,5 года работает другой работник, который работает по трудовому договору и принят на работу при наличии свободной ставки, а не на место этого инвалида. Имеет ли право работодатель переводить этого устроившегося работника с этого места работы, в связи с тем что на это место хочет вернуться работник снявший инвалидность (он не работал в этой должности 1,5 года, а выполнял другую облегченную работу).

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59