Право на перевод должности в новое обособленное подразделение - что говорит закон и как защитить свои интересы
Московская организация имеет обособленное подразделение в Санкт-Петербурге. Сейчас компания перерегистрируется в Санкт-Петербурге, а в Москве наоборот создает обособленное подразделение. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Моя должность была в Москве (т.е. в головной организации), а будет переведена в будущее обособленное подразделение (московское). Имеют ли право переводить мою должность во вновь созданное обособленное подразделение, если я на это не согласна? Знаю, что если в последствии они решат закрыть обособленное подразделение, то меня также могут сократить. Могу ли я настаивать на переезде в Санкт-Петербург вместе с головной организацией?
Доброго времени! Производить орг-штатные изменения - это право работодателя . Вместе с тем, действующий ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин в период нахождения в отпусках по БиР, отпуске по уходу за ребенком и женщин с детьми до 3-х лет. Поскольку сокращение предполагает увольнение по инициативе работодателя, то оно не может быть признано законным.
Спросить
Главный офис нашей компании находится в Москве, в связи с расширением открылось обособленное подразделение в Санкт-Петербурге.
Наше (Петербургский офис) полное название в налоговой инспекции звучит так: ООО ХХХ обособленное подразделение САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
В договорах мы указываем ООО ХХХ обособленное подразделение Санкт-Петербург.
Вопрос: существенна ли разница в написании САНКТ-ПЕТЕРБУРГ и Санкт-Петербург?
Спасибо!
Ситуация следующая: нужно закрыть обособленное подразделение в г Санкт-Петербурге, головная организация находится в г. Москве. Интересует порядок закрытия обособленного подразделения, какие документы и куда подаются.
У нас фирма зарегистрирована в санкт-петербурге. А местоенахождение в пскове. У нас создано обособленное подразделение в санкт-петербурге и обособленное подразделение в пскове. Можно ли генерального директора перевести с ОП санкт-петербург (юрадрес) в оп псков (фактический адрес) или генеральный директор должен быть в том обособленном подразделении, которое по юрадресу? Никак не можем разобраться.
Я являюсь работником московской организации в обособленном подразделении в г. Санкт-Петербург. Работодателем нарушены мои права. Могу ли я обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд в г. СПб, а не в Москве?
Компания зарегистрирована в Москве, собирается создать обособленное подразделение в Санкт-Петербурге. Подразделение входит в состав Компании, не является юридическим лицом, филиалом, представительством, не имеет самостоятельного баланса и расчетного счета в банке. В подразделении будут 3 сотрудника, у которых сейчас в трудовой книжке запись: принят на должность ___ без географического указания. Нужно ли в связи с созданием подразделения вносить в трудовые книжки этих сотрудников новую запись. Если да, то какого содержания?
В данном случае, печать на такое обособленное подразделение может быть изготовлена или право на наличие печати имеюют из обособленных подразделений только филиалы и представительства. Где и кем будет уплачиваться налог на прибыль. Есть ли какие-нибудь подводные камни в налогообложении обособленных подразделений, продается ли декларация за отчетный период обособленным подразделением? Должны ли при заявлении в налоговом органе о создании структурного подразделения представлять какие-либо документы головной организации? Заранее спасибо!
Сейчас в моей организации 1 (которая находится в Оренбурге) идет реорганизация в форме присоединения к другой организации 2, которая находится в Санкт-Петербурге. Организация 2 имеет филиал в городе Оренбурге. Моя должность, которую я занимала в организации 1 (с местом работы в Оренбурге) - это должность сотрудника администрации, в филиале таких должностей нет. Мне предлагают написать заявление на увольнение в порядке перевода в организацию 2, но уже с местом работы после выхода из отпуска - Санкт-Петербург. Я отказываюсь писать. Что будет со мной в момент выхода из отпуска по уходу до достижения трех лет ребенку, если я не буду писать это заявление. Могут ли меня уволить по каким-либо иным статьям кроме как сокращение штата? Что мне обязаны предложить (где и какие должности) в момент выхода из отпуска по уходу?
Является ли закрытие обособленного структурного подразделения (магазина) в г. Москве (головной офис в г. Санкт-Петербург) ликвидацией организации, если в г.Москве осталось еще 29 таких подразделений (магазинов)?
На данный момент, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Головная организация в Москве, ликвидирует наш филиал во Владимире. Но при этом уже создано обособленное подразделение во Владимире, которое будет подчиняться Ивановскому филиалу. Мою должность сокращают. В новом подразделении моей должности нет.
Работодатель планирует переселить отдел бухгалтерии на территорию склада в пос. ШУШАРЫ. Головная организация не меняет дислокацию и остается в санкт-петербурге. Склад зарегистрирован как обособленное территориальное подразделение. В трудовом договоре место работы не указано: ...представляет сядет работа в Организации, расположенной по адресу г. Санкт-Петербург... Вопрос-является ли это переводом, а не перемещением?
