В договоре прописано, что я обязан оплатить семинар.

Работодатель направляет на 1 дневный семинар и заключает ученический договор, при увольнении вернуть сумму оплаты за семинар. По окончании семинара получу сертификат что прослушала семинар. Правомерно ли заключение ученич договора?

Был направлен организацией на семинар (повышение квалификации) в декабре 2009 года. В настоящее время, в связи с переходом на другую работу, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель требует возмещение затрат на обучение ссылаясь на пункт трудового договора. Дословно: п.8.3.2. Работник обязуется возместить Работодателю стоимость расходов на оплату обучения Работника (повышение квалификации, семинары, дополнительное образование, профессиональная переподготовка и т.п.), в случае прекращения Трудового договора по следующим основаниям: п.3 ст.77, п.3 б, 5,6,7,11 ст.81 Трудового кодекса РФ. Возмещение расходов производиться работником в день увольнения путем удержания из причитающихся Работнику выплат при увольнении либо путем внесения наличных денежных средств в кассу общества. ВОПРОС: Правомерны ли действия Работодателя в данном случае? Договор на обучение между мной и Работодателем не заключался. Мое участие в семинаре с целью повышения квалификации - инициатива работодателя, на основании общих обязательств по периодическому повышению квалификации персонала отраженных в Коллективном договоре. И если Работодатель все же действительно прав, то что под собой подразумевают расходы на оплату обучения? Только "чистая" стоимость обучения или в том числе и командировочные расходы? Заранее СПАСИБО...

Может ли работодатель заключить в работником, направляемым на семинар для обучения, договор о направлении на обучение и указать условие об отработке на предприятии в течении определенного времени после обучения и, в случае увольнения, возместить затраты, связанные с обучением на семинаре? Спасибо.

Работодатель направляет на 1 дневный семинар, и заключает ученический договор. По окончаний семинара получу сертификат о том что прослушала курс семинара. Правомерно ли это.

У меня заключен договор с работодателем, в котором он обязуется оплатить моё обучение стоимостью 24000 руб. А я обязан после окончания обучения проработать у него 12 месяцев. В договоре есть пункт-При расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения 12 мес. , Работник обязан полностью возместить денежные средства, затраченные Работодателем на оплату обучения, включая командировочные расходы пропорционально неотработанному времени. После 6 мес. работы я собрался уволиться. Сколько я обзан выплатить работодателю?

Наша фирма хочет пригласить лектора и организовать семинар. Можем ли мы после семинара выдать участникам сертификаты о прослушанном семинаре? Или мы не имеем на это право? Фирма - консалтинговая. Спасибо.

Возникло два вопроса относительно ученического договора: 1) Будет ли иметь силу ученический договор по которому работник направляется на курсы, семинар за счет работодателя, если критерием успешного прохождения курса является выданное работнику свидетельство о прохождении (прослушал) данного курса, семинара и нет прямого указания на приобретение новой профессии, специальности или квалификации. 2) Возможно ли указание в обязанностях работника возместить затраты работодателя на обучение, если критерий успешного прохождения обучения не достигнут (не получено свидетельство, не сдан экзамен)? Спасибо.

Необходимо обучиться на дорогостоящих курсах повышения квалификации. Работадатель требует подписания договора, согласно которого после обучения я в течение года не имею право на увольнение по собственному желанию. В противном случае при увольнении я буду обязан оплатить расходы работадателя на обучение и сопутствующие расходы (проживание в гостинице/перелет/командировочные). Имеет ли право работадатель заключать такой договор? Что будет, если я все-таки его заключу, обучусь, но в течение срока действия договора мне необходимо будет уволиться? С уважением, Николай.

Год назад устроилась на предприятие через обучение. В трудовом договоре конкретно прописано: В случае обучения за счёт предприятия отработать не менее трёх лет после обучения, а при досрочном увольнении возместить стоимость обучения в полном размере. Правы ли в этом случае работодатели? Если отработан год, не уменьшается ли в этом случае, стоимость, а главное, нужно ли уплачивать работодателю командировочные расходы, перелёт,плату за гостиницу и т.д,.связанную с обучением в другом городе или только стоимость самого обучения? Заранее спасибо.

Решение трудовых споров с работодателем! Работодатель не заключил трудовой договор с работником и отказывается выплачивать компенсацию за неотхоженный отпуск мотивируя тем, что человек у него работал не официально и работодатель не обязан что то выплачивать. Как взыскать компенсацию и выплаты по переработки с работодателя если человек работал неофициально?