Михаил
24.12.2017, 12:22
Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит
Читать ответы (3)
Как быть. Я сижу в простое по вине работодателя с марта. 29 мая получила уведомление о сокращении и продолжаю находиться в простое на 2\3 от среднего заработка. приказ о простое до 1 июля. Имеет ли право работодатель заставлять меня работать на непрофильной работе или на более низкоквалифицированной. Я являюсь начальником службы контроля корпоративных требований(пом.ген. директора).директор поменялся и у меня сложилась данная ситуация. я хотела уволиться по сокращению до истечения срока уведомления, но моё заявление не подписали, ссылаясь на то что надо кой-какую работку выполнить..меня это сильно пугает..заранее спасибо
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация
