Если кто проникся ситуацией отпишитесь что б Вы предприняли.

199₽ VIP

Жалобу в прокуратуур можете подать.

Закон " О прокуратуре""

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

"теже самые помощники прокурора мальчики ходят в тренажерный зал и как водится знакомы с рукводством ".

Для сведения- помощники прокурора ответы на жалобы и обращения не подписывают. Только прокуроры района или области

Обратитесь в прокуратуру с жалобой. Пишите в произвольнойформе.

Статья 22. Полномочия прокурора

[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Глава 1] [Статья 22]

1. Прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе:

по предъявлении служебного удостоверения беспрепятственно входить на территории и в помещения органов, указанных в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона, иметь доступ к их документам и материалам, проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона;

требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений; выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций;

вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов.

2. Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.

3. Прокурор или его заместитель в случае установления факта нарушения закона органами и должностными лицами, указанными в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона:

освобождает своим постановлением лиц, незаконно подвергнутых административному задержанию на основании решений несудебных органов;

опротестовывает противоречащие закону правовые акты, обращается в суд или арбитражный суд с требованием о признании таких актов недействительными;

вносит представление об устранении нарушений закона.

4. Должностные лица органов, указанных в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона, обязаны приступить к выполнению требований прокурора или его заместителя о проведении проверок и ревизий незамедлительно.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

"О ПРОКУРАТУРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

от 17.01.1992 N 2202-1

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса РФ).

1) Обратитесь с жалобой в территориальное отделение трудовой инспекции на имя начальника инспекции. Жалобы рассматриваются месяц со дня подачи. Заявление отправить по почте с обязательным уведомлением о получении, либо отнести лично в двух экземплярах. Один секретарю, где она фиксирует получение вашей жалобы в специальном журнале, другой экземпляр себе, на котором должна быть поставлена печать с указанием даты подачи заявления в инспекцию. В случае серьезных проблем проверяющий может подключить налоговую инспекцию (! так же можем дополнительно написать туда сами и порпросить проверку - геморой работодателю обеспечен). Отправив заявление в трудовую инспекцию по почте, надо сохранить квитанцию. Она пригодится в суде.

2) Пишем заявление в прокуратуру по месту нахождения вашего предприятия (если бездействует, пишем в вышестоящую). Самый результативный способ на практике. Сообщите о факте нарушения ваших трудовых прав и попросите провести прокурорскую проверку, чтобы привлечь виновное лицо к ответственности. Заявление по почте или передано в канцелярию. Работодатель может быть привлечен не только к административной, но и к уголовной ответственности.

3) Пишем в суд. В качестве подтверждающих документов представьте копию трудового договора и трудовой книжки, копии приказов и распоряжений работодателя, расчетные листки за период, предшествовавший нарушению. Иск может быть подан как по месту жительства истца, так и по месту нахождения ответчика. Государственной пошлиной не облагается. В суде можно доказать даже факт выплаты зарплаты в конвертах. Придется, конечно, предъявить документы, доказывающие этот момент (любая переписка и документы, относящиеся к делу) однако в подобных ситуациях чаще выигрывают именно работники. В нашем случае показания свдителей! (за 7 лет работы 2-3 найти труда не составит).

Еще вы можете пожаловаться на работодателя через сайт Федеральной службы по труду и занятости и Роскомнадзор.

САМА ЖАЛОБА: в шапке - наименование органа, в который направляется жалоба, Ваши персональные данные (Ф.И.О., адрес), данные ответчика (наименование учреждения, либо Ф.И.О. должностного лица, адрес); под реквизитами заголовок жалобы и далее суть: когда, кем были совершены неправомерные действия, какие именно нарушения имели место, на каком основании (ссылка на закон); отметьте Ваши требования; перечень вложенных документов, имеющих отношение к проблеме; дата составления обращения, Ваша подпись.

На каком основании: описываем ситуацию голыми фактами, вкратце! На основании статьи 362 ТК РФ. Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Всвязи с чем прошу: ...

На основании статьи 237 ТК РФМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (указываете все незаконные действия по отношению к матери так же в скобках), возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или на усмотрении суда. (когда обращаемся в суд)

В соответствии со статьей 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника Так как на мою мать было оказано давление со стороны работодателя, в следствии чего она была вынуждена уволиться с занимаемых должностей и в её трудовую книжку была внесена несоответсвующая законодательству запись (обязательно! прилагаем справку по состоянию здоровья), прошу рассмотреть данное заявление, назначить проверку и обязать бывшего работодателя (ФИО) ....[b][/b]

Согласно ТК РФ увольнение по состоянию здоровья не дает оснований для выплаты выходного пособия. Для увольнения по этому основанию необходимо представить медицинское заключение согласно ст.83 ТК РФ:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сама по себе инвалидность таких оснований не дает.

Что касается мертвых душ- обратитесь в полицию.