Я беременна на раннем сроке (6 недель), устраиваюсь на работу. Имею ли я право не сообщать работодателю о своем положении? И что если через пару-тройку месяцев мое положение станет очевидным, будет ли это расценено работодателем как скрытие достоверной информации и он меня уволит? А если при устройстве сразу сказать, имеет ли он право отказать мне в трудоустройстве? Спасибо.

Отказать в трудоустройстве не может

Имеете полное право не сообщать о беременности. Увольнение будет незаконным, никакого "злоупотребления" с Вашей стороны, равно как и оснований для увольнения, тут не усматривается. Если сразу сообщите о беременности, то могут и отказать в приеме, причем найти причину, связанную с Вашими "профессиональными качествами" (ибо необоснованный отказ в трудоустройстве беременной не просто запрещен, но и преследуется по закону). Однако в случае трудоустройства, в последующем, скажем, через месяц, рекомендую взять справку из женской консультации и в письменной форме, путем направления соответствующего письма (заказным почтовым отправлением с уведомлением) с приложением указанной справки, уведомить работодателя о факте беременности (с тем, чтобы работодатель уже не мог уволить Вас, скажем, по мотивам непрохождения испытательного срока и т.д.).

Информировать ли работодателя о беременности на ранней стадии и как это может повлиять на трудоустройство?

Правовые гарантии для беременных женщин на рабочем месте - можно ли уволить по этой причине?

Я устроилась на работу, находясь на 2-ом месяце беременности. При трудоустройстве, работодателем не задавался конкретный вопрос о моих планах в отношении рождения детей. В последующем, когда мое положение стало очевидным, руководству не понравилось, что я их не предупредила о своей беременности во время устройства на работу. Имеет ли руководитель предприятия право уволить меня в связи с тем, что я беременна и их не устраивает такой сотрудник!? какие правовые гарантии имеет беременная женщина в свою защиту в процессе трудовых отношений?

Читать ответы (1)

Должна ли будущая сотрудница сообщать работодателю о беременности в случаях сроков стажировки и официального трудоустройства?

Я планирую выходить на новую работу. Стажировка длится 1 неделю, официальное трудоустройство будет только через месяц. Срок беременности 8 недель. Должна ли я сообщать работодателю о своем положении? И имеет ли право он меня не трудоустроить официально и просто попросить уйти?

Читать ответы (1)

Информировать работодателя о беременности после испытательного срока - возможные последствия

Скажите я устроилась на новую работу уже беременная но работодатель не знает хочу сообщить после испытательного срока, тоесть через месяц. Могут ли по закону меня уволить? О том что не сказала о своем положении при устройстве на работу? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как мне лучше поступить и когда лучше сообщить работодателю о своим положении.

У меня такая ситуация: Я недавно устроилась на работу, официальное оформление, испытательный срок один месяц, работаю буквально несколько дней, но я беременна, на седьмой недели, на учете у врача еще не стою, только собираюсь идти. Пожалуйста подскажите, как мне лучше поступить что бы меня не уволили. И можно ли сообщить работодателю, о своем положении после испытательного срока, как это лучше сделать, что бы меня не уволили, ведь есть по-моему пункт о том что я скрыла от них свое положение. Как мне лучше поступить и когда лучше сообщить работодателю о своим положении.

Читать ответы (1)

Как получить выплаты и сообщить работодателю о беременности после неофициальной работы в течение 2 лет

У меня 17 недель беременности устраиваюсь на работу при этом не сообщила работодателю о своем положение до этого работала около 2 лет не официально, какие могут быть выплаты и как сообщить рпботодателю о своем положение.

Читать ответы (1)

Нахожусь на 4 месяце беременности устраиваюсь на работу, обязана ли я сразу сообщить работодателю о своём положении?

Нахожусь на 4 месяце беременности устраиваюсь на работу, обязана ли я сразу сообщить работодателю о своём положении?

Читать ответы (2)

Ожидающая ребенка соискательница боится увольнения перед декретным отпуском

В данный момент я ни где не работаю, но работу ищу, недавно узнала что беременна, при трудоустройстве на работу о своем положении работодателю говорить не буду, имеет ли он право уволить меня после испытательного срока или перед декретным отпуском?

Читать ответы (1)

Уточнение аспектов нового места работы - сроки сообщения о беременности и возможность увольнения

Хотелось бы уточнить несколько аспектов в моей ситуации. Начну по порядку. С 11 января я выхожу на новое место работы с испытательным сроком 3 месяца, но в трудовой книжке запись у меня появится сразу, оформляют по ТК РФ. Но сегодня я узнала что беременна. Вопрос: на каком сроке я обязана сообщить работодателю о своём положении? Имеет ли права он меня уволить из-за моего положения?

Читать ответы (2)

Как поступить, если у вас есть вакансия и вы беременны - рассказать работодателю сразу или после устройства?

Скажите пожалуйста есть вакансия и меня принимают на работу, но я беременна срок 15 недель живота не видно, мне работодателю сказать сразу что я в положении или устроится поработать и потом сказать.? И не уволят ли меня после сокрытия что я беременна?.

Читать ответы (4)

Вопросы о беременности при устройстве на работу на почту России - возможны ли отказы и когда сообщать начальнику

Беременность 12 недель. В данный момент устраиваюсь на работу на почту России. Прохожу обучение, которое длится 2 недели. После обучения предусмотрена мед. комиссия. Могут ли мне отказать в устройстве на работу, если обнаружат беременность? И на каком сроке сообщать начальнику о моём положении, если всё обойдется? (Начальница вранья не любит)

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Информировать ли работодателя о беременности на ранней стадии и как это может повлиять на трудоустройство?

Волхов - онлайн услуги юристов