Как уволиться без отработки и на что при этом ссылаться?

Уволиться Вы можете по собственному желанию с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете ознакомиться в любое время.

Переезд в другое место жительства работника не является основанием для расторжения трудового договора без уведомления за не менее чем за две недели до увольнения по собственному желанию работником работодателя.

Но работодатель может пойти Вам на встречу, чтобы уволить Вас без "отработки" двух недель согласно статье 80 ТК РФ.

Удачи Вам.

Ольга, это возможно по согласованию с работодателем.

Увольняться не надо, у Вас есть право, как лицу имеющему инвалидность первой группы (любой группы) предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (статья 23 Закона № 181 – ФЗ). В соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.

Но если Вы решили уволиться, то, при увольнении на основании статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, работодатель не освобождается и обязан оплатить все переработки, заработную плату и + компенсацию (Увольняясь по основаниям ст.78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, компенсация за отпуск).

Понятия отработки при увольнении по собственному желанию нет, есть порядок уведомления согласно статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели

увольнение ранее этого срока возможно, если работодатель не буедт возражать

Заявление пишется на имя работодаля, С текстом прошу уволить меня по собственному желанию с __________(дата). Но Вам необходимо по законодательству отработать 2 недели с момента подачи заявления об увольнении. Этот срок может быть уменьшен по соглашению сторон.

Если причины отъезда работника уважительны и не позволяют ему продолжение работы, допускается увольнение в срок, указанный работником.

Причины и доказательства могут быть различными - поступление на обучение, необходимость ухода за больными родственниками и пр.

Ст 80 ТК -

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Регистрация по месту пребывания или жительства никоим образом не влияет на трудовые отношения Работника - Работодателя и тем самым на отработку. В Вашем случае решение по отработке принимает Работодатель. Покупка билетов может и сыграет положительную роль.

Татьяна, здравствуйте! Вы подаёте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, сославшись на статью 80 Трудового кодекса РФ. В этом заявлении укажите причину-переезд в другой город и попросите работодателя расторгнуть трудовой договор, заключённый с Вами, в нужную для Вас дату, попытайтесь обосновать причину невозможности продолжения работы в пределах 2-х недельной отработки. Согласиться с Вашим предложением-это право работодателя. Если он пойдёт Вам на встречу-уволит в нужную для Вас дату, если нет-придётся Вам отрабатывать положенные 14 дней. Удачи Вам!

Дети до 14 ти лет случайно не могут повлиять на срок отработки?

Просто пишите заявление без всякой статьи. О своем увольнении Вы должны уведомить работодателя за две недели - ст. 80 ТК РФ.

По указанным в вопросе обстоятельствам - ни на какую, ТК РФ - в указанном случае не сокращает срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Добрый вам день

Уважаемая Ирина, в данном случае вы должны написать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно и раньше уволится, но только по согласованию с работодателем.

Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:

Без отработки Вы можете уволится, только если придете к соглашению с работодателем

Спасибо за обращение на сайт.

Понятие "отработка" нет

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

только по соглашению с работодателем.

Возможны такие варианты: соглашение с работодателем, уход в отпуск (если есть право на отпуск), отгулы (если есть такое право) либо больничный (если есть основания)

Добрый день! Вы имеете право уволиться без предупреждения работодателя за 2 недели по соглашению сторон либо по собственному желанию при наличии уважительных причин, предусмотренных ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте! Я бы вам посоветовал с данным вопросом непосредственно обратиться к своему работодателю и решить с ним уже этот вопрос иначе две недели нужно отработать.

Здравствуйте. По согласованию с работодателем.

В произвольной форме. "Прошу уволить с такого-то числа". По соглашению сторон такое увольнение возможно.

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.