Отсутствие оформления трудового договора и трудовой книжки - возможность требовать двойного оклада при сокращении и неоплате отпуска?
20.08.2013 года устроилась работать в коммерческую фирму без оформления трудового договора и трудовой книжки, работодатель не хотел платить лишние налоги, а мне нужна была эта работа. 04.04.2014 года мне и моей коллеге объявили, что наше управление сокращают, что нам дают две недели для отработки, и до свидания, заплатили только з/п согласно отработанному времени, даже неиспользованный отпуск не оплатили.
Вопрос: можем ли мы требовать от работодателя выплаты двойного оклада в связи с сокращением? Также получилось взять уведомление от работодателя, что нас сокращают (объяснили ему тем, что данную информацию можно будет предъявить будущему работодателю, чтобы не было лишних вопросов).
Для того, что-то требовать, необходимо написать жалобу на работодателя в гос. инспекцию по труду с указанием того, что работали фактически по трудовому договору, однако он отказался с Вами его заключить и внести запись в трудовую, а в настоящее время производит сокращения - приложить доказательства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 430 Поиск Регистрация