Как правильно поступить, если сотрудница выходит из декретного отпуска, а ее должности больше нет?

30.06.2014, 05:29

• г. Белокуриха

У нас на предприятии работает женщина (на данный момент она находится в декретном отпуске), но на днях она должна выйти. Проблема в том, что должность на которой она работала у нас больше нет, ей по сути и некуда выходить, подскажите пожалуйста как с ней лучше поступить сократить или попросить написать заявление об увольнение.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

30.06.2014, 06:14,

г. Барнаул

Вам необходимо знать, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации не допускается. ( ст. 261 ТК РФ)

В случае, если указанные условия отсутствуют, и Вы выберете вариант увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, также следует отметить важность соблюдения процедуры увольнения - предупреждение о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения, а также предложение имеющихся у работодателя вакансий.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59