Что делать, если муж работает на частном охранном предприятии без трудового договора и ему предлагают увольнение по собственному желанию?
Мой муж работает в частном охранном предприятии (официально, но трудового договора на руках нет). Его рабочее место было в аптеке (охрана), сейчас аптеку закрыли, новое место ему предложить не могут, предлагают написать увольнение по собственному желанию. В данный момент муж в отпуске, т.к. компенсацию при увольнении они не выплачивают. Что делать по окончании отпуска? Предприятие должно сократить его и выплатить пособие или нет.
Здравствуйте! Его не имеют право требовать написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если ставок больше нет, то обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца и уволить с компенсацией, предусмотренной ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?
Работаю фармацевтом в аптеке администрация аптеки на словах предупредила нас что мы работаем до 31 марта 2021 г потом аптека закрывается в связи с её не рентабельностью и мы должны написать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом в данной аптеке работаю в течении 2 х лет накопился отпуск в количестве 45 рабочих дней подскажите как поступить в данной ситуации.
Предприятие ликвидировано по банкротству. Работник на момент ликвидации находился в отпуске по уходу за ребёнком. Сохраняется ли стаж непрерывный или общий и в течение какого времени?
Ранее был издан приказ от 28.07. 04 г. и прислали письмо в котором говорилось, что:
” Решением арбитражного суда ОАО признано несостоятельным. Предупредить персонально всех работников о предстоящем увольнении с 30. 09. 04 г. в связи с ликвидацией предприятия”.
На предприятии я не была и письменно не ознакамливалась с данным приказом.
Всех работников вызвали 30.09.04 г. и предъявили приказ об увольнении, в котором я расписалась, выдали трудовую книжку. После ликвидации предприятия было образовано новое предприятие.
Работников начали переводить (переоформлять) на новое рабочее место в новом предприятии, поскольку я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, было отказано в предоставлении рабочего места. Должны ли были сохранить или предоставить мне новое рабочее место в новом предприятии?
Я работающий пенсионер, имею на иждивении несовершеннолетнего ребёнка, работаю в охранном предприятии. Охраняемый нами объект передали другому охранному предприятию. А меня начальник предприятия заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть? Положена ли мне компенсация? И как её добиться?
Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2.6 года. Предприятие находится в стадии ликвидации. Я хочу выйти на работу, но моё предприятие не может мне представить рабочее место и говорит, если я хочу выйти на работу, мне нужно написать заявление по собственному на увольнение. Как правильно поступить в данной ситуации? Могу ли я написать заявление на прекращение декрктного отпуска? А предприятия меня сократить, раз они не могут предоставить мне рабочее место?
Как такое может быть... если предприятие мне предлагает уволиться по соглашению сторон и выплатить мне компенсацию.. и это по законадательству считается увольнение по собственному желанию... но при этом я не могу предложить предприятию те же условия?... Так расторжение договора по договоренности сторон считается увольнением по собственному желанию?.. или считается что я потеряла работу по его причине...
Должна ли я быть восстановлена на рабочем месте, и какая мне положена компенсация за увольнение в декрете?
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Была уволена с предприятия в связи с переходом предприятия на Российское законодательство. Работодатель поменялся. Заявление об увольнении я не писала-просто была сделана запись в трудовой. (по собственному желанию) Но на новом предприятии я восстановлена не была. Должна ли я быть восстановлена на рабочем месте, и какая мне положена компенсация за увольнение в декрете?
Работник уволился с нашего предприятия по собственному желанию. По его заявлению ему был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Трудовую книжку ему выдали в последний день отпуска с записью об увольнении с даты последнего дня отпуска. Работник предъявил к предприятию претензию, что в связи с тем что книжку ему выдали в последний день отпуска он не мог в период отпуска устроится на другое предприятие. Прав ли он? С уважением, Александр.
При увольнении по собственному желанию должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Дата заключения трудового договора 1.12.2014, дата увольнения 5.04.2016. Последний отпуск был в августе 2015 г.
