Изменение рабочего расписания и условий труда - какие права и компенсации предусмотрены по закону?

23.06.2002, 01:16

• г. Самара

21 июня 2002 года вписьменной форме меня предупредили об изменении штатного расписания, и предлоили работу с существенным изменением условий труда ссылаясь на ст.77 п.7 КЗоТ Р.Ф.Прошу Вас разъяснить мои права, будет ли мне выплачена какая-либо компенсация, имеют ли право на мою должность принять другого человека. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Калашникова Е.Е. 5.0

23.06.2002, 17:54,

г. Москва

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (о чем работник должен предупреждаться не позднее чем за 2 месяца письменно). Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состояниюздоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК. Выплата выходного пособия при увольнении по настоящей статье не предусматривается.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение рабочего расписания и условий труда - какие права и компенсации предусмотрены по закону?

Самара - онлайн услуги юристов