Запрещено ли работать жене в непосредственном подчинении у мужа, если она преподаватель в государственном вузе, а он является заведующим кафедрой?

Антон!

Такого рода запрет установлен в организациях, являющихся соственностью федеральных, региональных и местных органов власти.

С уважением

Ст. 20 КЗоТ РФ ограничивает возможность совместной службы близких родственников, свойственников только на государственном или муниципальном предприятии. Такое ограничение может иметь место, если: 1) они по роду своей деятельности относятся только к категории служащих, так как на рабочих и младший обслуживающий персонал эти ограничения не распространяются;

2) они работают на таких должностях, которые связаны с

непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Однако законодательством РФ устанавливаются для отдельных

категорий работников изъятия из правила об ограничении совместной службы родственников. Перечень работников предприятий, учреждений и организаций, в отношении которых могут допускаться исключения из правила об ограничении совместной службы родственников, предусмотренного ст. 20

КЗоТ РФ, утвержден постановлением Совета Министров РСФСР от 21 августа 1972 г. № 510 (с последующими изменениями и дополнениями). В данный Перечень включены: 1) работники, занимающие непосредственно подчиненные или подконтрольные должности по выборам; 2) специалисты сельского хозяйства, работающие в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях и организациях, а также в научно-исследовательских учреждениях по сельскому хозяйству, расположенных в сельской местности; 3) работники линейных предприятий железнодорожного транспорта, а также работники строительно-монтажных и мостостроительных поездов,

механизированных колонн и других передвижных формирований дорожных, строительно-монтажных и специализированных трестов железных дорог бывшего Министерства путей сообщения, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих предприятий и организаций;

4) работники эксплуатационных предприятий и организаций; 5) врачи лечебно-профилактических и санитарно-профилактических

учреждений здравоохранения; 6) педагогические работники, преподаватели, библиографы и библиотекари во всех учебных и воспитательных учреждениях; 7) артисты, художники и музыканты государственных театров, художественных коллективов и студий; 8) работники научных учреждений Академии наук СССР (в настоящее время - Российской академии наук), находящиеся в районе Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также работники некоторых других учреждений Академии наук СССР (Российской академии наук); 9) работники сетевых организаций Главного управления

гидрометеорологической службы при Совете Министров СССР (соответствующего российского органа), а также работники предприятий и научно-исследовательских учреждений гидрометеорологической службы, расположенных в населенных пунктах Заполярья, в таежных, высокогорных и пустынных районах и на островах; 10) работники полевых геологических экспедиций, партий, отрядов и участков; 11) работники органов Государственного комитета стандартов Совета Министров СССР (в настоящее время соответствующего российского органа) на местах, осуществляющие государственный надзор

за стандартами и измерительной техникой; 12) специалисты лесного и водного хозяйства, работники просвещения, медицинские работники, работники культурно-просветительных учреждений, работники предприятий розничной торговли и общественного питания потребительской кооперации, работающие в сельской местности; 13) работники дорожных организаций, осуществляющих эксплуатацию автомобильных дорог общего пользования, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих организаций; 14) работники плавающего состава судов речного флота и работники эксплуатационных предприятий и организаций речного транспорта (за исключением управлений пароходств) Министерства речного флота РСФСР, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих предприятий и организаций; 15) работники строительно-монтажных и мостостроительных поездов, механизированных колонн и других передвижных специальных строительных формирований Министерства транспортного строительства соответствующего российского органа, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих организаций;

16) работники строительных, строительно-монтажных и других

специализированных управлений и участков, осуществляющих строительство магистральных трубопроводов и обустройство нефтяных и газовых месторождений, находящихся в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих организаций; 17) работники прудовых и озерных рыбоводных хозяйств, рыбоводных заводов, нерестово-вырастных хозяйств и рыбопитомников, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих предприятий; 18) землеустроители местных органов Государственного комитета РСФСР по земельной реформе; 19) работники национальных природных парков, кроме главных

бухгалтеров и кассиров этих организаций.

Кроме того, государственные служащие, как и служащие в целом, также ограничиваются в совместной службе по причинам близкого родства и свойства. В соответствии со ст. 21 (п. 3) Федерального закона от 31.07.1995 г. "Об основах государственной службы РФ", гражданин не может быть принят и находиться на госслужбе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственными служащими, если их госслужба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них.

Здравствуйте! Обратиться можете, но решение принимает работодатель.

Конечно, можете, но решение вашего вопроса будет решаться только по согласованию с руководством. Зависит еще от того, что написано в вашей должностной инструкции. Официально по бумаге вы кому подчиняетесь?

Здравствуйте!

Порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, поэтому работодатель вправе самостоятельно решать, как ее оформить и как вносить в нее изменения.

На предприятии можно разработать документ, в котором будет прописана процедура составления и оформления должностной инструкции, например Регламент по составлению и оформлению должностных (рабочих) инструкций предприятия ООО «Селена».

В данном документе прописывается порядок внесения изменений в должностную инструкцию: кто имеет право разрабатывать данные инструкции, каков порядок согласования с руководителями структурных подразделений, сроки введения в действие новых инструкций и др.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а может быть утверждена как самостоятельный документ.

Изменение должностной инструкции

Если изменения в должностную инструкцию связаны с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то в данном случае работник должен быть письменно уведомлен об этом изменении не менее чем за два месяца. При этом необходимо получить его согласие на продолжение трудовых отношений.

В случае отказа работника и невозможности перевести его, с его согласия, на другую работу, трудовой договор с ним должен быть прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условия трудового договора).

Если инструкция является приложением к трудовому договору, то, разумеется, необходимо внести изменения в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой изменение условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника[4].На основании вышеизложенного, можно порекомендовать утверждать должностную инструкцию как самостоятельный документ, но при этом в трудовом договоре с работником прописать, что работник обязан выполнять требования должностной инструкции (с которой, разумеется, работник должен быть ознакомлен под роспись).

Это позволит избежать перечисления всех трудовых обязанностей в трудовом договоре и необходимости вносить каждый раз изменения в трудовой договор, оформляя дополнительные соглашения.

Данные ограничения обязательны только для государственной и муниципальной службы. Для иных организаций трудовое законодательство не содержит таких ограничений.

Ст. 20 КЗоТ РФ ограничивает возможность совместной службы близких родственников, свойственников только на государственном или муниципальном предприятии. Такое ограничение может иметь место, если: 1) они по роду своей деятельности относятся только к категории служащих, так как на рабочих и младший обслуживающий персонал эти ограничения не распространяются; 2) они работают на таких должностях, которые связаны с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Однако законодательством РФ устанавливаются для отдельных категорий работников изъятия из правила об ограничении совместной службы родственников. Перечень работников предприятий, учреждений и организаций, в отношении которых могут допускаться исключения из правила об ограничении совместной службы родственников, предусмотренного ст. 20 КЗоТ РФ, утвержден постановлением Совета Министров РСФСР от 21 августа 1972 г. № 510 (с последующими изменениями и дополнениями). В данный Перечень включены: 1) работники, занимающие непосредственно подчиненные или подконтрольные должности по выборам; 2) специалисты сельского хозяйства, работающие в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях и организациях, а также в научно-исследовательских учреждениях по сельскому хозяйству, расположенных в сельской местности; 3) работники линейных предприятий железнодорожного транспорта, а также работники строительно-монтажных и мостостроительных поездов, механизированных колонн и других передвижных формирований дорожных, строительно-монтажных и специализированных трестов железных дорог бывшего Министерства путей сообщения, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих предприятий и организаций; 4) работники эксплуатационных предприятий и организаций; 5) врачи лечебно-профилактических и санитарно-профилактических учреждений здравоохранения; 6) педагогические работники, преподаватели, библиографы и библиотекари во всех учебных и воспитательных учреждениях; 7) артисты, художники и музыканты государственных театров, художественных коллективов и студий; 8) работники научных учреждений Академии наук СССР (в настоящее время - Российской академии наук), находящиеся в районе Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также работники некоторых других учреждений Академии наук СССР (Российской академии наук); 9) работники сетевых организаций Главного управления гидрометеорологической службы при Совете Министров СССР (соответствующего российского органа), а также работники предприятий и научно-исследовательских учреждений гидрометеорологической службы, расположенных в населенных пунктах Заполярья, в таежных, высокогорных и пустынных районах и на островах; 10) работники полевых геологических экспедиций, партий, отрядов и участков; 11) работники органов Государственного комитета стандартов Совета Министров СССР (в настоящее время соответствующего российского органа) на местах, осуществляющие государственный надзор за стандартами и измерительной техникой; 12) специалисты лесного и водного хозяйства, работники просвещения, медицинские работники, работники культурно-просветительных учреждений, работники предприятий розничной торговли и общественного питания потребительской кооперации, работающие в сельской местности; 13) работники дорожных организаций, осуществляющих эксплуатацию автомобильных дорог общего пользования, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих организаций; 14) работники плавающего состава судов речного флота и работники эксплуатационных предприятий и организаций речного транспорта (за исключением управлений пароходств) Министерства речного флота РСФСР, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих предприятий и организаций; 15) работники строительно-монтажных и мостостроительных поездов, механизированных колонн и других передвижных специальных строительных формирований Министерства транспортного строительства соответствующего российского органа, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих организаций; 16) работники строительных, строительно-монтажных и других специализированных управлений и участков, осуществляющих строительство магистральных трубопроводов и обустройство нефтяных и газовых месторождений, находящихся в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих организаций; 17) работники прудовых и озерных рыбоводных хозяйств, рыбоводных заводов, нерестово-вырастных хозяйств и рыбопитомников, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих предприятий; 18) землеустроители местных органов Государственного комитета РСФСР по земельной реформе; 19) работники национальных природных парков, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих организаций. Кроме того, государственные служащие, как и служащие в целом, также ограничиваются в совместной службе по причинам близкого родства и свойства. В соответствии со ст. 21 (п. 3) Федерального закона от 31.07.1995 г. "Об основах государственной службы РФ", гражданин не может быть принят и находиться на госслужбе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственными служащими, если их госслужба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них.

Кодекс деловой этики = не закон. ТК РФ не запрещает вам обоим работать

Если вы выстоите и не будете писать заявления по собственному желанию, уволить вас не имеют права.

Так и объясните руководству.

Здравствуйте Ирина. В соответствии со ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора по основаниям, установленным локальными нормативными актами - трудовым кодексом РФ не предусмотрено, соответственно - не законно.

Совместная работа близких родственников ограничена:

- государственным служащим (п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”);

- муниципальным служащим (п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”);

Федеральный закон “О противодействии коррупции” ограничивает совместную работу близких родственников с следующих учреждениях:

- в государственных корпорациях;

- в Пенсионном фонде Российской Федерации;

- в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;

- в публично-правовых компаниях;

- в Фонде социального страхования РФ;

- в других организациях, которые создаются Россией на основании федеральных законов.

Трудовой кодекс Российской Федерации аналогичных запретов не устанавливает. Напротив, статья 3 ТК РФ говорит, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от семейного положения. Ограничения трудовых прав допускаются исключительно в интересах государства и устанавливаются ТК РФ или федеральными законами. В вашем случае запретов нет.

Здравствуйте, Людмила!

В действующем трудовом законодательстве нет нормы, устанавливающей запрет на совместную работу родственников (в том числе при условии прямого подчинения одного из этих лиц другому). Данное обстоятельство подтверждается и в судебной практике.

Специальных норм, устанавливающих запрет на совместную работу в случае близкого родства или свойства с руководителем бюджетного учреждения, в том числе и учреждения культуры, нет.

ДА, могут работать и работают, судя по вашему вопросу. Это допусается законом, так как указанные должности не являются должностями муниципальной службы, а сами работники не являются служащими. Так что можно всю семью взять на работу, что довольно часто и встречается.

Пишите заявление о выплате доплаты.

Не выплатят- иск в суд.

УДАЧИ ВАМ

Все доплаты и премии оформляются приказами. Все локально-нормативные правовые акты - приказы, касающиеся зарплаты работодатель обязан довести до работника и вы обязаны расписаться в этом приказе об ознакомлении.

Если вас с этим приказом не ознакомили, идите в отдел кадров и пишите заявление об ознакомлении с приказом. Почитайте внимательно в приказе, кому, сколько, на каком основании произведена доплата. И вам сразу станет все понятно.

Кроме того, вопросы о доплате, премиях и иных дополнительных выплатах, могут указываться в КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ.

Сходите в отдел кадров и попросите ознакомиться с КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ. После этого, вы узнаете , положены ли вам выплаты или нет...

О непосредственном подчинении может свидетельствовать ситуация, когда руководитель в соответствии с должностным регламентом, положением о структурном подразделении является прямым (непосредственным) начальником работника и имеет в отношении него право давать обязательные для исполнения поручения, контролировать их выполнение, вносить предложения о повышении в должности, об изменении круга должностных обязанностей, о принятии мер поощрения и дисциплинарного взыскания и пр.