Прошу дать ответ - насколько правомочны действия руководства и могу ли я их оспорить через трудовую инспекцию и Прокуратуру
Добрый день!
В фирме-работодателе руководство,пытаясь избежать сокращения штатов со всеми вытекающими выплатами и компенсациями ( то есть просто сэкономить средства) ,намерено использовать ст.74 ТК - изменение условий трудового договора - для уменьшения должностных окладов и как следствие - принуждения работников уволиться по собственному желанию ( функционал и рабочее время остаются прежними) . Как мотив -выдвигается изменение условий договора с Заказчиком, платежи по которому уменьшаются. Руководство фирмы было информировано об этом ранее (то есть причина не является внезапной ) ,однако не предприняло никаких мер для формирования фонда,который позволил бы провести штатную процедуру сокращения.
Прошу дать ответ - насколько правомочны действия руководства и могу ли я их оспорить через трудовую инспекцию и Прокуратуру , настаивая на процедуре сокращения штатов?