На виду у двух свидетелей произошло физическое насилие со стороны моложе коллеги-врача, вызванное конфликтом в рабочей обстановке. Дело передано в мировой суд.

Работаю врачем. Зашла в соседний кабинет для ознакомления с гистологическими препаратами, при этом, поставив в известность об этом доктора, находившегося в кабинете. Из кабинета напротив слышу, что другой мой коллега-врач (на 10 лет моложе меня) в грубой форме возражает против моего желания ознакомиться с результатами гистологического исследования пациента, хотя я принимала непосредственное участие в постановке диагноза, тем более, что просмотр препаратов входит в мои должностные обязанности. Он встал в проеме двери в кабинете, в котором я находилась и не выпускал меня, требовал отдать препараты. Я предприняла попытку выйти из кабинета, он схватил меня за руку и втолкнул обратно в кабинет, оставив гематомы и причинив физическую боль. Вырывая из рук стеклопрепараты, он повредил мне лицо (остались ссадины), так как стекла прошлись по моей щеке. Я опять предприняла попытку выйти из кабинета, навалившись всем телом на него, он пошатнулся, но так и не выпустил из кабинета, удерживая за запястье. Пришлось вызывать полицию. Сижу на больничном с ушибом предплечья. Гематомы и ссадины зафиксировала в СМЭ. Вызывал участковый, опрашивал. Год назад была попытка суицида из-за издевательств этого доктора. Что дальше?

Работаю педагогом-психологом в МБДОУ. Работу осуществляю в личном кабинете. Руководитель сообщил, что я должна переехать из личного кабинета работать в группу, ав мой кабинет переедет завхоз. Является ли это ухудшением условий труда? Могу ли я отстоять свой кабинет? Ремонт в кабинете делала полностью за свой счет.

Я арендую в нежилом помещении в Москве 2 кабинета. Всего в помещении 3 кабинета.

Один кабинет я арендую как ИП, имею лицензию на медицинскую деятельность, в частности на ультразвуковоую диагностику, и работаю в этом кабинете в качестве врача ультразвуковой диагностики. Второй кабинет я арендую как ООО, имею лицензию на ООО по гинекологии и в этом кабинете работают врачи-гинекологи. Третий кабинет арендует другой ИП, он имет лицензию на этот кабинет по неврологии и работает там как невролог. Соответственно на это помещение (на один и тот же адрес) выдано 3 лицензии. Больше лицензий мы получить не можем так как недостаточно площадей. В связи с этим вопросы:

1) Возможно ли нанять врачей ультразвуковой диагностики ко мне в ИП, или в нем могу работать только я?

2) Возможно ли нанять врача невролога ко мне в ООО и заключить почасовой договор субаренды с ИП, который имеет лицензию по неврологии? Будет ли в таком случае работа нанятого мною врача невролога законной?

Спасибо.

В кабинет, где шел разговор с сотрудницей (подчиненной) заглянула другая сотрудница и на просьбу подождать, прореагировала тем, что вошла в кабинет и начала разговор с первой. Я подождал когда они закончат и направился вслед за выходящей, чтобы закрыть дверь, но она остановилась в проеме двери, держась при этом за ручку двери, я убрал ее руку с ручки и закрыл дверь. Через 3 дня я узнаю что она написала заявление, где указывала на то, что я выталкивал ее из кабинета, при этом причинив ей боль и выкручивал руку, также причинив ей боль. Вторая сотрудница являясь свидетелем с ее стороны дает такие же показания. Было освидетельствование, где поставили растяжение кисти (через 2 суток). На извинения не реагируют. Все это сделано для того, чтобы я уволился с работы, так как мои требования к выполнению обязанностей для них неприемлемы. Что делать? Неужели два сотрудника - лодыря так запросто могут убрать неугодного для них начальника.

Я медработник, работаю медсестрой в прививочном кабинете, и мой оклад 10500, на месяц по приказу (мне не было разъяснено) перевели в другой кабинет, сидела на приеме с хирургом, в итоге получилось так что там оклад меньше-9500, имели ли право не поставив в известность меня переводить? И имели ли право рассчитать меня по такому чуть маленькому окладу?