Нарушение трудового договора - проблемы с выплатой зарплаты и трудовой книжкой в ООО

Действия работодателя расцениваются как грубое нарушение трудового права, за его действия предусмотрен штраф и компенсация в вашу пользу за задержку.

Звоните, разберемся с вашей проблемой.

За задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодателя ждет материальная ответственность. В статье 236 Трудового кодекса РФ сформулировано существенное правило: «При нарушении работодателем установленного срока:

выплаты заработной платы,

оплаты отпуска,

выплат при увольнении

и других выплат, причитающихся работнику

работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Вы вообще имеете полное право не выходить на работу. Вам нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию и написать жалобу, также вы имеете право обратиться в суд для взыскания зарплаты и морального вреда. Как только обратитесь в труд инспекцию сообщите и про удержание трудовой книжки, вам её быстро вернут после проведения проверки.

Вам нужно заново подать заявление (т.к. при продолжении работы вы считаетесь не уволенным), отработать 2 недели - уволиться (то есть перестать ходить на работу), все что не отдаст работодатель - взыскать в суде с процентами, не нужно работать и ждать "когда отдаст или заплатит", с таким подходом - никогда не отдаст и не заплатит