Расторжение трудового договора из-за беременности - как защитить свои права и обеспечить заботу о маленьком ребенке
Я работаю в муниципальной бюджетной организации, у меня заключен трудовой договор с 17.01.2014 по 16.01.2015. в связи с отсутствием специального образования. У меня высшее образование, но не профильное. Был разговор с директором, что если я пойду учиться у меня будет долгосрочный договор. В данный момент я беременна. Роды ставят на конец января 2015. Директор моей организации, узнав что я беременна и не иду учиться, сказала, что расторгает со мной трудовой договор. Что мне делать? И при том у меня есть маленький ребенок, которому не исполнилось ещё 3 года и пока он не ходит в детский сад.
Согласно ТК РФ с вами обязаны продлить трудовой договор до момента рождения ребёнка, и только затем уволить,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация