Так вот какие дальнейшие действия предпринять и можно ли обжаловать заявление?
Здравствуйте. Помогите пожалуйста с такой ситуацией : Моя жена устроилась на работу в мае 2014 г. её взяли на работу с испытательным сроком в 3 мес. 1 июня она узнаёт что беременна, а 17.06. становиться на учёт и берет отпуск за свой счёт,для прохождения обследования, но оформляет его задним числом, грубо говоря 23.06., при выходе на работу директор узнаёт о беременности, и говорит что она им не подходит, т.к не прошла испытательный срок, и у нее прогулы 2 недели т.к. заявление нельзя подавать задним числом, и что им придется расстаться с ней,на что моя супруга растерялась и написала заявление за свой счёт. Подскажите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации, какие права есть у моей супруги,насколько я знаю беременную женщину нельзя уволить, только в случае ликвидации предприятия. Так вот какие дальнейшие действия предпринять и можно ли обжаловать заявление? Куда обратиться?
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Может ли меня уволить при наличии беременности во время испытательного срока?
Может ли жена быть уволена на испытательном сроке, если она забеременела после принятия на работу?
Угрожают увольнением беременной кредитному специалисту на испытательном сроке - что говорит закон?
Сотруднику, отработавшему испытательный срок, требуют дополнительные 2 недели работы
Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?
Может ли работодатель ее уволить как не прошедшую испытательный срок?
