Декретный отпуск и ликвидация предприятия - обязана ли я подписать документы или есть право отказаться?
У нас пошел процесс ликвидации предприятия, а я на данный момент нахожусь в декретном отпуске, мне звонят и просят, что бы я приехала и подписала какие то документы. Скажите пожалуйста, я обязательно должна подписать эти документы, или имею право их не подписывать, так как знаю что процесс ликвидации предприятия будет длиться до июня месяца 2015 года.? Или подскажите что мне делать в данной ситуации? С уважением Наталия. natali.bewz@i.ua
Скорей всего Вас попросят написать заявление об увольнении по собственному желанию, лучше Вам не подписывать его, т.к. у них есть обязанность Вас трудоустроить, а на этот период выплачивать Вам компенсацию, уволить без трудоустройства по своей инициативе они не могут, в соотв. со ст.184 КЗоТа.
Стаття 184 КЗпП Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация