Заведующая требует работать во время оплачиваемого отпуска - мои права и возможности

01.07.2014, 17:00

• г. Ижевск

Я работаю в садике, нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске, заведующая заставляет выйти на два дня на работу иговорит что мы не имеем право отказать, за эти дни не будет отгулов, компенсации, нет приказа. Имею ли я право не выходить на работу в дни отпуска и на что мне оперировать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Цветкова А.С. 4.8

01.07.2014, 17:04,

г. Санкт-Петербург

Имеете полное право, так как вызвать с оплачиваемого отпуска работодатель имеет право только на основании приказа (ТК РФ)

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

01.07.2014, 17:08,

г. Серпухов

Отказать можете

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заведующая требует работать во время оплачиваемого отпуска - мои права и возможности

Ижевск - онлайн услуги юристов