Объяснительная записка о причине опоздания невиновна - работодатель должен принять на подтверждение документы
Сегодня, 01.07 мне дали на подпись приказ о дисциплинарном взыскании (выговор) на основании объяснительной записки о моем опоздании. В объяснительной я указала, что опоздала на рабочее место на 27 минут по причине задержки электрички и что данное время мною было отработано в этот же день. От подписи я отказалась. Завтра, 02.07 в отдел кадров я предоставлю: автоматическое письмо об учете рабочего времени в этот день (там указано, что на рабочее место я прибыла в 9-27, а время ухода 18-38), также справка от РЖД о задержке прибытия прибытия пригородной электрички+ договор найма жилья о действительном проживании в пределах указанной в справке станции электропоезда. Подскажите, пож., обязан ли работодатель принимать у меня эти документы в качестве подтверждения невиновности опоздания и какие могут быть мои дальнейшие действия. Заранее спасибо.
Да все эти докумены вы можете предоставить, а представитель работодателя вправе их принять (форс-мажор) и это является уважительной причиной и выговор вне закона
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация