Расчёт отпуска и увольнение с работы

02.07.2014, 04:13

• г. Тольятти

На данный момент взяла в счёт отпуска две недели с 27.06.14 г., 1.07.14 г написала на увольнение с отработкой в 14 дней, мой начальник сказал чтобы я выходила и передала склад, или отработка продлится после отпуска, а 16.07.14 г мне нужно выходить на новую работу!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Застрожнова Е.Е. 4.8

02.07.2014, 04:50,

г. Заринск

Ваш руководитель ошибается.

Статья 80 Трудового кодекса РФ определяет право работника на расторжение трудового договора при условии предупреждения своего работодателя об увольнении в письменном виде не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, по истечении двух недель после получения руководителем Вашего заявления о расторжении трудового договора Вы вправе не выходить на работу, а выйти в последний рабочий день, чтобы получить трудовую книжку с записью об увольнении и окончательный расчет.

Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь

Спросить

Адвокат

Васина Т.Б. 4.8

02.07.2014, 09:21,

г. Самара

работодатель обязан выдать трудовую книжку на 15 день с момета подачи заявления на увольнение;

если не выдаст, пишите заявление в прокуратуру и Трудовую инспекцию ( известите начальника об обращении в указанные органы- копию заявления направьте ему - по почте, или через секретариат)...;

если конфликт будет продолжается имеете право обратитться в суд, где взыскать денежные средства за вынужденный прогут и моральный вред...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расчёт отпуска и увольнение с работы

Тольятти - онлайн услуги юристов