Право работодателя обязать работников брать дни без сохранения заработной платы - вопросы и особенности для беременных сотрудниц
Имеет ли право работодатель, на основании приказа обязать работников брать дни без сохранения заработной платы, с целью экономии на их заработной плате. И особенно интересует эта ситуация по отношению к беременным сотрудицам.
Насильно предоставлять отпуск без сохранения заработной платы - незаконно в любом случае. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Спросить
Имеет ли право работодатель заставить сотрудников брать дни без сохрания заработной платы на основании приказа. Особенно интересен этот вопрос в отношении беременных сотрудниц.
Имеетли право работодатель отказаться подписывать дни без созранения зароботной платы.
Имеет ли право ВУЗ отказать студенту очнику, совмещающему обучение с работой, в выдаче справки-вызова для предоставления работодателю, с целью оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии? Обязан ли студен предоставлять такую справку-вызов работодателю для оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии, или работодатель обязан предоставить такой отпуск и без справки-вызова?
Имеет ли право работодатель понизить зароботную плату работнику по причине их забастовки. Причина забастовки работников задержка зароботной платы.
Я гражданин Республики Казахстан г. Петропавловск! Проконсультируете пожалуйста, я работник ТОО, работаю по трудовому договору. В данный момент в организации задержки заработный платы и работодатель заставляет писать работников заявления бес содержания и сохранения заработной платы. Скажите законно ли это, на что опираться при отказе брать дни без содержания? Заранее благодарен, жду помощи!
Имеет ли право роботодатель не подписовать заевление без сохронение зароботной платы.
