Имеет ли право работодатель отказаться подписывать дни без сохранения заработной платы.
Имеетли право работодатель отказаться подписывать дни без созранения зароботной платы.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зп в строго определенных в ТК случаях:
бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого родственника
в остальных случаях, имеет право не согласовывать.
Спросить
Блпгодарю за ответ. А если я не согласен на месячную переработку по часам, у меня часов уже больше вырабатно почти в два раза больше? Я могу как этим воспользоваться в мою пользу?
Спросить
Ну я же могу написать заявление что не согласен на переработку в июле месяце, а в связи с тем что у меня уже идет переработка, и ввиду этой переработке хотя бы на писать заявление на не полную рабочую неделю для того чтоб исключить в дальнейшию переработку и идти на выходные дни, за ранее благодарю.
Спросить
Ваш вопрос требует серьезной проработки и не может быть отвечен с ходу, он имеет множество нюансов, в том числе и в рамках уже изложенных Вами я бы рекомендовал в целях получения квалифицированной помощи изложить более подробно и в деталях Ваш вопрос.
Всего доброго!
СпроситьНужено 5 дней свозить сына в больницу, б/с не подписывают, вот я и ищу лазейку чтоб бы эти 5 дней выбить с роботодателя. И подумал что можно так сделать.
Спросить
Могу Вам посоветовать взять в поликлинике больничный лист по уходу за больным ребёнком.
Спросить
Имеет ли право роботодатель не подписовать заевление без сохронение зароботной платы.
Да, работодатель имеет право не предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, если только право на такой отпуск не предусмотрено законом.
СпроситьИмеет ли право работодатель, на основании приказа обязать работников брать дни без сохранения заработной платы, с целью экономии на их заработной плате. И особенно интересует эта ситуация по отношению к беременным сотрудицам.
Насильно предоставлять отпуск без сохранения заработной платы - незаконно в любом случае. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьПлемянница выходит замуж, мне надо два дня. Вправе ли работодатель отказать представить эти дни без сохранения Заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть (а не обязан!) предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьМне осталось до пенсии 1,5 года, а меня заставляют писать дни (без сохранения) заработной платы. Правомерно ли поступает работодатель и могу ли я отказаться писать эти дни?
Здравствуйте! Нет,неправомерно.Ничего не пишите.При давлении работодателя,обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьИмеет ли право работодатель заставить сотрудников брать дни без сохрания заработной платы на основании приказа. Особенно интересен этот вопрос в отношении беременных сотрудниц.
Нет, без заявления работника на такой отпуск это не законно. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Спросить
Здравствуйте! Да может. Данный отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.
Спросить
Если ветеран труда - пенсионер, то не имеет, поскольку ст.128 ТК РФ прописана обязанность работодателя на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Спросить
Константин не имеет он такого права. Отпуск без сохранения заработной платы даётся в искл. случаях работнику по его письм. заявлению.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
