Спор о законности увольнения работника, прогуливающего 6 дней и заявляющего больничный - как доказать правоту работодателя?
Работник прогуливал 6 дней. После того, как он понял, что пахнет увольнением за прогул, в спешном порядке взял больничный после 6 дней прогула. По датам это выглядит так: с 03.04 по 13.04 - невыход на работу. С 14.04 по 28.04. - больничный. Для дачи объяснений он пришел 23.04. и 23.04 был издан приказ об увольнении 03.04. т.к. на период прогула подтверждения болезни у него не было, якобы лечился дома. Вся процедура оформлена правильно (у суда по оформлению нет претензий) Прогульщик в суде факт прогула признал, но судья говорит, что мы не могли его увольнять во время больничного. Как нам доказывать свою правоту. Ведь факт прогула установлен и подтвержден прогульщиком?
Судья правильно говорит. Предложите работнику заключить мировое соглашение
СпроситьНужна помощь, на какую тему мировое соглашение?
Ответ короткий, использовать в качестве помощи не могу.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 433 Поиск Регистрация
Псков - онлайн услуги юристов
Правомерно ли увольнение после акта о невыходе и отсутствия на работе по причине болезни?
Процедура увольнения работника за прогул во время больничного - как правильно?

Вопрос: если отмена приказа об увольнении была произведена "задним числом" как доказать это?
Определение дальнейшего курса действий в отношении работника, прогуливавшего с 14.04.2014 по 06.05.2014
