Как правильно оформить и отправить заявление о рефинансировании в банк с учетом формы и способа доставки
Как пишется заявление в банк о рефенансировании? В свободной форме или по бланку? И как еголутше отправить, по почте или отвезти в филиал банка у нас в Москве только филиалы этого банка, а главный офис в чебоксарах.
Добрый день!
Рефинансирование обычно проводит не тот банк, который вам выдал кредит, а другой и у них есть определенная форма заявления и перечень документов.Так же если рефинансирование проводится в том же банке, где выдача кредит форма заявления у них своя.
Через филиал тоже можно подать заявление, поскольку это структурное подразделение головной организации и осуществляет все операции что и банк, другое дело если это операционный или кредитно-кассовый офис, там не все операции возможны
Спросить
Работаю в Волгоградском оперофисе Ростовс кого филиала банка сейчас создали такой же филиал в Волгограде и оперофис переподчиняется Волгоградскому филиалу можно ли уволиться по сокращению?
Можно ли уволить декретников в филиале или они будут числиться в штатном головного офиса?
Ликвидация.
ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".
СпроситьДобрый день. Филиал Банка в котором я работаю закрывают, в день закрытия открывают операционной офис с переподчинением другому региональному филиалу (был Ростовский региональный филиал Банка "А", станет операционном офисом Московского регионального филиала Банка "А" в городе Ростов). В Банке планируется уведомление сотрудников о закрытии с предложением точно таких же вакансий но уже в оперофисе. Если я откажусь от такого перевода, правомерно ли что меня уволят? Или я должна пойти под сокращение? Спасибо.
Здравствуйте! Если Вы откажитесь от предложенной должности, то Вас увольняют в связи отказом от предложенной вакансии с выплатой выходного пособия за две недели.
Спросить
Вас должны уволить по сокращению штата либо ликвидации предприятия (организации (к этому относится и ликвидация представительства (филиала), операционный отдел другого филиала не относится к вашему представительству (филиалу).
СпроситьМне нужно подать исковое заявление, ответчиком выступает банк, главный офис находится в Москве, а в нашем городе только филиалы. Подскажите пожалуйста куда подавать иск, по месту жительства истца или по месту нахождения филиала (их в нашем городе 2)?
Можно подать иск по месту нахождения филиала.
Статья 29 ГПК РФ Подсудность по выбору истца
2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
Спросить
Как правильно написать заявление в банк о прекращении договора страхования жизни-в свободной форме или есть какие то стандарты? Это заявление хочу отправить ценным письмом почтой России-куда отправлять-в центральный офис или в ближайший филиал?
Здравствуйте, Валентина!
Заявление подается в соответствующую страховую компанию. Письмо отправляйте с описью вложения.
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
Спросить
Такого быть не может что нет совсем реквизитов Что за необычный случай есть договор а реквизитов нет Обычно в договоре указываются реквизиты сторон. А писать надо в головной офис не банка а страховой
Спросить
Я подал в суд на Сбербанк. На предварительном слушании представитель банка предоставил ходатайство о замене ненадлежащего ответчика (филиал) надлежащим (головной офис в Москве) аргументируя это тем, что по уставу банка филиалы не являются юр. лицами. Но на кредитном договоре стоит круглая печать филиала. ВОПРОС: если филиал не явл. юр. лицом, имеел ли он право использовать печать и от своего имени заключать договора? СПАСИБО.
Есть головной офис и 2 филиала. 2 филиала реорганизовались путем слияния. Долги переходят на главный офис или на филиал, который образовался путем слияни?
Филиала не являются юридическими лицами, поэтому в любом случае -это долги юрлица.
СпроситьДолги числятся за головным офисом, поскольку филиалы не являются самостоятельными юридическими лицами. которые несут ответственность по долгам (ГК РФ)
СпроситьЕсть испол. Лист на страховую компанию. У них нет филиала в нашем городе, зато есть счета в нескольких банках г. Москвы, но у этих банков есть филиалы в нашем городе, например Сбербанк или ВТБ, могу ли я предъявить исполнительный лист в ФИЛИАЛ банка должника (страховой компании), а не в центральный банк, где открыт расчетный счет? Заранее благодарю за ответ!
Добрый день!
Действительно, в случае наличия филиала того банка, где открыт счет страховой компании, Вы можете направить исполнительный лист в филиал кредитной организации, расположенный в вашем городе.
Перед подачей исполнительного листа рекомендую снять копию последнего, а также попросить сотрудника банка снять копию с заявления, прилагаемого к исполнительному листу.
СпроситьШкола имеет два филиала. Один филиал зарыли. Она стала самостоятельной школой-сад. работник этого филиала работает теперь в другом, нашем же филиале как оформить трудовую.
Здравствуйте! Необходимо оформить перевод сотрудника из одного филиала в другой, издав соответствующий приказ, заключив доп. соглашение к трудовому договору.
СпроситьУволилась с одного места работы и устраиваюсь на другое. Нужна характеристика. Так как я работала в филиале головной офис направил написание характеристики в филиал. Кто должен его писать и кто должен его подписывать? Директор головного офиса или филиала.? В головном есть отдел кадрами, а в филиале этой должности нет.
Добрый вечер! Императивных требований к характеристикам нет. Логично предположить, что если Вы работали в филиале, то руководитель филиала (директор) и должен подписать данную характеристику.
Спросить
