Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Гражданка Казахстана подала документы на получение ВНЖ в РФ и сталкивается с проблемой выдачи трудовой книжки при отпуске

02.07.2014, 14:21
• г. Бологое

Я гражданка Казахстана, подала документы на получение внж в РФ. В данное время работаю в школе в должности заместителя директора по воспитательной работе, плюс педагог дополнительного образования. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением с должности заместителя директора по воспитательной работе, НО с должности педагог дополнительного образования уходить не собираюсь. В отпуске планировала поездку в Казахстан, чтобы решить там вопрос с пенсионными отчислениями, которые делались за период моей работы в Казахстане. Прошу директора выдать мне под расписку трудовую книжку, директор отказал. Свой отказ мотивирует тем, что трудовую может выдать только сроком на три дня. А у меня поезд до Казахстана только двое суток (50 часов) в пути, и обратно столько же. Тогда директор предложил взять заверенную копию. Я объяснила, что копия может не подойти, так как страна другая и государственный язык там казахский. На что мне предложили другой вариант: уволиться с обоих должностей, а с сентября, по приезду, трудно устроиться заново педагогом дополнительного образования. Законно ли это? На какой срок я могу в данном случае забрать трудовую книжку без увольнения со второй должности?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

вам сказали все правильно, согласно действующего законодательства трудовая книжка может быть выдана на руки только сроком на 3 дня.

попробуйте, так сказать, договориться в частном порядке

Спросить
Это лучший ответ

За исключением случаев увольнения, закон не предусматривает возможности выдачи на руки сотруднику его трудовой книжки. Кадровик может лишь выдать по письменному заявлению работника копию трудовой книжки для предъявления в различные организации (п. 7 Правил). Тем не менее некоторые органы требуют именно подлинник документа. К их числу относится Пенсионный фонд РФ. Трудовую книжку требуют его сотрудники как основной документ, подтверждающий стаж работника для назначения ему пенсии. При выдаче (вопреки рекомендации закона) трудовой книжки кадровый специалист предприятия требует от работника расписку. Срок возврата документа в ней указывается чисто номинально, например "три дня", а в реальности работник возвращает трудовую книжку, только когда получит ее из Пенсионного фонда.

Ответственности за нарушение сроков возврата трудовой книжки не предусмотрено. Так что, если в Казахстане нотариально заверенной копии трудовой книжки будет недостаточно, то смело берите ее на 3 дня, а вернете ее уже по приезду обратно в Россию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Регина Александровна
02.07.2014, 12:57

Отказ директора школы выдать трудовую книжку вызвал вопросы о законности и возможности увольнения гражданки Казахстана

Я гражданка Казахстана, подала документы на получение внж в РФ. В данное время работаю в школе в должности заместителя директора по воспитательной работе кружковая работа. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением с должности заместителя, оставаясь только руководителем кружка. В отпуске планировала поездку в Казахстан, чтобы решить там вопрос с пенсионными отчислениями, которые делались за период работы в Казахстане. Прошу директора выдать мне под расписку трудовую книжку. Директор отказал. Свой отказ мотивирует тем, что трудовую может выдать только сроком на три дня. А у меня поезд до Казахстана только двое суток (50 часов) в пути проводит, и обратно столько же. Тогда предложила взять заверенную копию. Я объяснила, что копия может не подойти, так как страны разные и государственный язык там казахский. На что мне предложили другой вариант: уволиться, а с сентября, по приезду, трудно устроиться заново. Законно ли это? На какой срок я могу в данном случае забрать трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Лариса
17.01.2017, 17:33

Перевод на должность заместителя директора по коррекционной работе - включается ли эта работа в педагогический стаж?

Директор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно - воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?
Читать ответы (5)
Светлана
18.06.2009, 13:58

Отпуск летом для директора филиала и возможность переложения обязанностейраньше!

Я работаю директором Абдулинского филиала Бугурусланского нефтяного колледжа. По штатному расписанию из АУП у нас предусмотрены следующие должности: директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заведующий хоз. частью. Из УВП: секретарь учебной части, библиотекарь, педагог дополнительного образования. Так как у нас учебное заведение, то отпуск предусмотрен летом. Имею ли я право на отпуск летом? На кого я могу возложить обязанности директора (если мне уходить в отпуск) кроме заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Так как среди учебного года я ее не могу отпустить в отпуск. Можем ли мы обе уйти в отпуск летом?
Читать ответы (4)
Зиля Ураловна
09.01.2019, 09:29

Как получить ответ от директора по поводу заявления об освобождении от должности заместителя директора по воспитательной работе?

Я работаю в школе учителем иностранного языка, также в должности заместителя директора по воспитательной работе и с 1.11.2018 добавили еще и классное руководство, очень тяжело совмещать все это, я так же еще и мать одинокая, и в конце декабря написала заявление директору (об освобождении меня с заместителя директора по воспитательной работе). Директор до сих пор не рассматривает мое заявление и не дает мне ответа, Что мне делать?
Читать ответы (1)
Светлана
12.07.2010, 18:47

Как правильно уволиться с работы и сохранить свои права

Год назад устроилась на постоянную работу педагогом дополнительного образования. Год спустя поняла, что скорее всего это не моё. И сейчас подвернулась работа по специальности. При трудоустройстве получила подъемные (которые прописаны в колдоговоре). Вот сейчас собираюсь уходить - кто-то из сотрудников озадачил - не заставят ли меня подъемные выплатить работодателю? Не хотелось бы, что бы директор воспользовался моим незнанием. Так же, хотела бы спросить по поводу отпуска. Устоилась на работу 14 сентября 2009 года. С 1 июня 2010 вышла в отпуск (первая половина отпуска). С 1 августа выхожу во вторую половину отпуска. Но, и с 1 августа хочу уволиться. Как лучше поступить: написать заявление на увольнение? Или на отпуск с последующим увольнением? Если сразу на увольнение - должны ли выплатить компенсацию за заработанный отпуск? В какой срок мне должны отдать трудовую книжку? С уважением, Светлана. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Марина
08.11.2014, 17:55

Дискуссия о распределении обязанностей в школе - почему я, педагог-организатор, должен выполнять роль заместителя директора?

Я работаю в школе педагогом-организатором, заместителя директора по воспитательной работе нет. Директор считает, что я должна выполнять обязанности заместителя, объясняя это тем, что школа маленькая, ставки такой нет. Я отказываюсь, она предлагает уволиться. Почему я должна выполнять не свою работу? Как мне ее образумить?
Читать ответы (1)
Екатерина
02.02.2010, 21:19

Льготный педагогический стаж при работе на нескольких должностях в школе - возможен ли подсчет для льготной пенсии?

Здравствуете! Работаю в школе. Будет ли суммироваться при подсчете льготного педагогического стажа для начисления льготной пенсии работа на 0,5 ставки заместителя директора по учебной работе и 11 часов по истории и 0,5 ставки заместителя директора по воспитательной работе и 10 часов педагога дополнительного образования. Часы педагога дополнительного образования в этой же школе. Спасибо!
Читать ответы (1)
Светлана
19.07.2011, 14:40

Спор о праве оставления на работе при объединении школ - законны ли действия директора?

Я,заместитель директора школы по воспитательной работе вышла на работу в феврале 2010 года после декретного отпуска. На данный момент ребёнку 3,5 года больше детей не имею. Стаж моей работы в данной должности 7 лет. В октябре 2010 года подтввердила 1 квалификационную категорию. В июле 2011 года произошло объединение 2 х школ и из декретного отпуска в сентябре 2011 выходит заместитель директора школы по воспитательной работы той школы, которую к нам присоединяют, стаж её работы в данной должности 4 года. У неё 2 детей: старшему 10 лет младшему 2,5. Директор говорит что ставка заместителя директора по воспитательной работе остаётся одна, что меня сократит, а она выйдет на моё место. Законны ли её действия? За кем остаётся первоочередное право оставления на работе при объединении 2 х школ?
Читать ответы (1)
Владимир Едреев
28.08.2017, 18:11

Вопрос продолжительности отпуска для нового заместителя директора по ИКТ в школе.

Добрый день! Прошу помощи в решении моего вопроса. В связи с повышением по работе с должности инженера-программиста переведен на должность заместителя директора по информационно-коммуникационным технологиям возник вопрос продолжительности моего ежегодного отпуска. Работаю я в школе. Заместители директора по учебной и воспитательной работе уходят в отпуск на 64 дня, а заместитель по административно-хозяйственной части на 36. Теперь у директора возник вопрос по поводу продолжительности моего отпуска. Бухгалтерия и экономисты внятного ответа дать не могут. По роду деятельности я буду больше заниматься учебным процессом нежели хозяйственным. Прошу помощи в решении моего вопроса. По возможности ссылку на официальный документ, который я могу предоставить директору.
Читать ответы (9)
Лариса
25.07.2011, 20:27

Предложение исполнять обязанности директора школы-интерната - возможные мотивы для отказа

Я являюсь заместителем директора по учебной работе в школе-интернате. Директор моей школы увольняется и мне предложили в департаменте образования и науки Краснодарского края написать заявление на согласие исполнять обязанности директора до назначения нового директора. (В школе есть всего три заместителя директора: зам.директора по учебной работе - это я, зам. директора по воспитательной работе (стаж менее 1 года), зам.директора по административно-хозяйственной работе с отсутствием высшего образования). Чем я могу мотивировать свой отказ, кроме нежелания?
Читать ответы (1)