Как защитить свои права и интересы в случае нежелания работодателя сохранить мою должность после декретного отпуска?
Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 16.07.14. Директор фирмы, в которой я работаю, настаивает на том, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 16.07.14. Работаю в частной фирме главным бухгалтером. За время декрета фирму планомерно начали готовить к закрытию, она функционирует с минимальными или нулевыми оборотами, создали новую и все дела перевели в новую. А меня хотят из старой фирмы уволить. Числится (зарегистрирована) фирма в Смоленске, территориально она переехала за время моего декретного отпуска в Беларуссию вместе с сотрудниками и директором (они белорусы). Живу я в Московской области. То есть общение с ним только через телефон или интернет. Как мне лучше, наиболее выгодно для себя, поступить в данном случае? Я так понимаю, что пособие по уходу за ребенком я получить у них не смогу.. либо придется все время звонить, напоминать, искать их..так же, как и с декретными...
Вообще-то фирму не ликвидировали,а прошла реорганизация,при которой работники не увольняются по сокращению штатов.Потому Вам и предложено уволиться по собственному желанию.Не надо увольняться.Почему Вы не сможете получить у них пособие ? Фирма реорганизовалась и действует,,Вы работник фирмы,находитесь в отпуске по БиР.
Ничего не надо Вам делать.Пусть они попробуют Вас уволить на законных основаниях.У них это не получится ,а если и получится,то незаконно.думаю пособие они будут платить исправно.Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация