Пропущенная ночная смена в скорой помощи вызвала проблемы на работе - основания для увольнения или возможность сохранить рабочее место?

Вызовы скорой помощи и врача на дом являются для продления больничного листа или для оформления нового больничного листа, если предыдущий больничный лист закрыл врач и на следующий день в течение 3 недель вызывали ежедневно скорую помощь, т.к. тяжелое состояние здоровья. На какие Законы ссослаться и обосновать? Спасибо.

Ситуация с родственником.

Неделю назад, перед вечерней сменой обратился в скорую из-за плохого самочувствия (перед этим был выписан с больничного). Врач скорой намерил повышенное давление (160), температуру 37.5, плохая кардиограмма, удивился - "как меня выписали на работу?" Предложили проехать в отделение, где после беседы с дежурным врачем я отказался от госпитализации, решив обратиться на следующий день к своему терапевту. На следующий день, при обращении к терапевту получил отказ в оформлении больничного листа, так как у терапевта не было данных из скорой помощи о моём обращении, и был ей направлен к врачу в отделение от госпитализации в которое я отказался, куда я и обратился на следующий день. Сейчас я на больничном, но, с момента обращения к лечащему врачу.

Вопрос: - Мне не хотят давать больничный за день обращения в скорую и следующий день когда я выяснял кто меня будет лечить. Отфутболивает как терапевт, так и лечащий врач. Говорят-ни чем не можем помочь. Как мне поступить?

Врачем скорой помощи был выписан сигнальный лист, супруг должен был идти на работу в ночную смену, но по состоянию здоровья не мог. На следующий день он поехал к дежурному врачу поликлиники, она отказалась оформлять больничный лист вчерашним числом.. Хотя врач. Скорой помощи утверждал, что сигнальный лист является основанием.. Скажу наперёд, что супруга в день посещения поликлиники прооперировали (увезли от хирурга).

В ночную смену человек не вышел на работу, обратились на скорую. Дали сигнальный лист, зафиксировали время и дату на сигнальном листе. Больничный не оформляли. После 2 дня выходных. По выходу на работу работодатель не принимает сигнальный лист и требует больничный за 3 дня (т.е. День обращения-рабочая смена, и 2 дня выходных) законно ли это? И как быть в такой ситуации?

Помогите разрешить ситуацию. С 1 ноября я написала заявление об увольнение (по собственному) нашла другую работу, меня не хотели увольнять, но все таки его подписали с отработкой, включительно 15 ноября, хотя работаю у них с 4 октября. .неделю отработала, а 7 ноября позвонила на работу, сказала что плохо себя чувствую и иду к врачу. Врач мне не смог поставить диагноз, написал просто справку, чтоя его посетила. На работу я не вышла а с утра у меня заболело горло, пошла к лору, выписал больничный лист с 8 ноября по 14. Вызывают 8 на работу, требуют больничный лист и эту справку. Скзали уволят по сттатье, за прогул 7 числа. Справка не действительна сказали написала обьяснительную, что 7 была у врача на приеме. Заставили написать еще заявление с 7 ноября по собственному, отдала ей.И сказали больничный у них оставить, когда я должна была вернуть врачу. (я им не оставила лист) и мне сказали тогда уволят за прогул.

Так что мне 10 ноября выходить на работу?

Куда жаловаться на мед. работника скорой помощи, если скорая была вызвана в пятницу 11.12.15 оказана помощь, мед.работник сказала, что вызовет на субботу деж. терапевта для открытия больничного, но никто не пришёл,никто и не вызывал врача как мне сказали по тел скорой. Получается мне не откроют лист с 11.12 а только в день обращения и 2 дня прогула на работе-а это увольнение!

Сегодня меня забрали с работы на скорой помощи, от госпитализации я отказалась, мне выдали сопроводительный лист. Направили в понедельник к врачу, но у меня завтра смена. (на работе говорят, что надо на этом сопроводительном листе поставить какую то печать) . Так вот больничный я брать не хочу, будет ли считаться данный сопроводительный лист, оправдательным документом, на сегодняшний день? Чтобы не было прогула. Соответсенно сегодня в поликлиннику я обратиться не могу, т.к выходной день. Могут ли меня уволить за прогул? И какими статьями если что я могу воспользоваться.

У меня такой вопрос. Вчера вызывала скорую и нужно открыть больничный лист, сказали что врач сегодня должен прити но его нет так вот у меня такой вопрос если вчера был вызов скорой помощи то откроют ли больничный мне со вчерашнего дня?

Помогите разрешить ситуацию. С 1 ноября я написала заявление об увольнение (по собственному) нашла другую работу, меня не хотели увольнять, но все таки его подписали с отработкой, включительно 15 ноября, хотя работаю у них с 4 октября. .неделю отработала, а 7 ноября позвонила на работу, сказала что плохо себя чувствую и иду к врачу. Врач мне не смог поставить диагноз, написал просто справку, чтоя его посетила. На работу я не вышла а с утра у меня заболело горло, пошла к лору, выписал больничный лист с 8 ноября по 14. Вызывают 8 на работу, требуют больничный лист и эту справку. Скзали уволят по сттатье, за прогул 7 числа. Справка не действительна сказали написала обьяснительную, что 7 была у врача на приеме. Заставили написать еще заявление с 7 ноября по собственному, отдала ей.И сказали больничный у них оставить, когда я должна была вернуть врачу. (я им не оставила лист) и мне сказали тогда уволят за прогул.

Так что мне 10 ноября выходить на работу?

Как быть в такой ситуации?

Вызвал скорую на дом в субботу приехали осмотрели сказали забрать сигнальный лист в понедельник, в воскресенье и в понедельник рабочие смены, не пошёл по состоянию здоровья, в понедельник сходил на приём к врачу, направили на ВК, может ли врачебная комиссия выдать больничный лист с воскресенья на основании сигнального листа скорой помощи от субботы?