Возможно ли получить пособие от средней заработной платы без обращения в службу занятости после увольнения?

В случае, когда средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, как правильно рассчитывается этот средний месячный заработок... также как за 2 предыдущих месяца со дня увольнения (выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства) - средний заработок из расчета последних 12 месяцев или средний заработок из расчета последних 3 месяцев, согласно Справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии), заполненной работодателем для службы занятости при постановке на учет).

В феврале меня сократили с работы в связи с ликвидацией филиала предприятия, до сокращения я находилась в декретном отпуске 5 лет. Работодатель выплатил мне выходное пособие и заработную плату исходя из расчета заработной платы до декретного отпуска. Через неделю после увольнения я стала на учет в центр занятости, через три месяца мне назначили пособие по безработице в размере 800 рублей. В справке о заработной плате, которую я предоставила центр занятости средняя заработная плата составила 10 900 рублей. Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислен размер пособия по безработице? Может при расчете пособия нужно было взять в расчет размер заработной платы до декретного отпуска? Спасибо.

Я работаю у И П. Хочу уволиться. Я человек предпенсионного возраста. После увольнения встану в гос. службу занятости. Мне должны будут платить пособие в размере 11280 рублей. Но, есть одно но. Там, где я работаю моя зарплата составляет 10000 рублей, т.е. меньше прожиточного минимума трудоспособного граждана. Работаю на полной ставке. Таким образом, причитающееся мне пособие должно быть выше моей ежемесячной, а также среднемесячной заработно платы. Это будет согласно справки о заработной платы, которую я принесу в Службу занятости населения. Как я выяснила, работодатель не имел права платить мне заниженную зарплату. В службе занятости могут возникнуть в связи с этим вопросы. Ведь, пособие окажется больше моей зарплаты. Скажите, пожалуйста, какие проблемы могут возникнуть в связи с этим у меня?. Могут ли отказать мне в пособии в размере 11280 рублей, и назначить его в размере моей бывшей средней заработной платы. Буду признательна за ответ.

При увольнении сотрудника ОВД выплачивается ли (положено ли сотруднику) средний размер заработной платы после увольнения в течение двух месяцев с момента увольнения?

В течений какого времени можно встать на службу занятости, после увольнения по собственному желанию по справке о заработной плате!

Меня уволили по сокращению штатов. При увольнении был окончательный расчет + выходное пособие. В течении двух недель встала на учет в Фонд занятости. По истечении месяца Фонд занятости дал справку, что я не трудоустроилась и направили в организацию для получения пособия по безработице. В организации мне было отказано в выплате пособия по безработице. Мотивировали тем, что я получила выходное пособие и согласно статьи 178 ТК РФ пособие за первый месяц мне не положено. Но в день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет: кроме причитающихся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это предусмотрено в ст. 178 ТК РФ. Помимо выходного пособия за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ). Документальным обоснованием служит справка органа службы занятости о постановке на учет. Она выдается, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен по истечении двух месяцев со дня увольнения. Помогите разобраться в этом вопросе. Спасибо.

По данному вопросу! После увольнения в связи с окончанием срока трудового договора и написанием заявления на выдачу "справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости" в течении какого времени её (справку) должны сделать?

Хочу уточнить вопрос об оплате пособия по безработице-зачем центр занятости требует справку о средней заработной плате, если все равно будут платить 4900? а как же процентное соотношение выплаты пособие от заработной платы? Что то совсем не понимаю.

Меня уволили с работы в связи с сокращением штата, в течении 2 недель встала в центр занятости. Через 1.5 месяца после увольнения предстоит сдавать гос. экзамены в ВУЗе и писать дипломную работу. Могу ли я взять 4 месяца отпуска для написания дипломной работу? Будет ли этот отпуск оплачиваться центром занятости по средней заработной плате?

В октябре этого года я уволилась с прежнего места работы. До этого в течении трех последних лет была в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Я хотела зарегистрироваться в районной службе занятости. В справке о средней заработной плате (по форме службы занятости), выданной работодателем, средний заработок составляет 30000 руб. В службе занятости мне сообщили, что я имею право лишь на минимальное пособие - 850 руб. Правы ли сотрудники службы занятости и каким нормативно-правовым актом они руководствуются в данном случае? Зараенее благодарю Вас за ответ.