У меня требуют написать заявление о том, что я прошу у себя удержать часть материальной помощи в размере 1 оклада... материальная помощь была выдана организацией сотрудникам в размере 2-х окладов в июне 2014 г., а я уволилась 2 июля 2014 г. Обьязана ли я писать это заявление?

Нет, Вы не обязаны писать это заявление.Удачи!

Заявление на задержку части материальной помощи

Вопрос о возможности удержания материальной помощи при увольнении из бюджетной организации

Работаю в бюджетной организации, по штатному расписанию положена материальная помощь в размере 3 окладов и единовременная материальная помощь в размере 1 оклада к отпуску. Помощь в размере 3 оклада получила в полном объеме, но по истечении полгода увольняюсь по сокращению, вправе ли работадатель удержать часть материальной помощи? Про помощь к отпуску я знаю, что часть удерживается, интересуют другие помощи. С уважением Светлана.

Читать ответы (7)

Размер материальной помощи при взятии отпуска в государственной организации с окладом 4000 и надбавками

Работаю в государственной организации почти год. Хочу взять отпуск. Сказали что будет еще материальная помощь в размере 2 окладов. Вопрос в том что оклад у меня 4000 + надбавки и того 12 заработная плата. Каков будет размер материальной помощи.

Читать ответы (1)

Разделение отпуска на равные части - нужна ли доплата при повышении материальной помощи?

Отпуск предоставляется равными частями по 14 кал. дней. Первая часть предоставлена в мае с выплатой материальной помощи на оздоровление в размере должностного оклада. Вторая часть будет предоставлена в июле, нужно ли доплатить разницу материальной помощи, так как с 1 июня произошло повышение должностных окладов.

Читать ответы (1)

Отказ в материальной помощи - причина - поздняя отправка заявления

Работаю на ж/д. В отпуске я была май-июнь, заявление на материальную помощь отправила 30 июня, в материальной помощи отказали, так как поздно пришло заявление в июле. Так ли это?

Читать ответы (1)

Отказ в выплате материальной помощи при переходе из МВД в Росгвардию - законно ли это?

Я проходила службу в МВД России до июля 2021 года на аттестованной должности. В июле уволилась со службы из МВД и была принята на службу в войска национальной гвардии РФ (должность полицейская). В 2021 году от МВД мною была получена материальная помощь к отпуску в размере одного оклада. В ноябре 2021 года при уходе в отпуск в Росгвардии, в выплате материальной помощи к отпуску мне было отказано по причине того, что в МВД материальная помощь за 2021 год мною была уже получена. Законно ли это? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Нарушение коллективного договора - директор выплатил материальную помощь в размере 0,5 оклада при уходе в отпуск.

Если по колликтивному договору, при уходе в ежегодный отпуск, предусмотрена единовременная материальная помощь в размере от 1 до 2 окладов, законно ли директор разрешил выплатить мне только 0,5 оклада материальной помощи?

Читать ответы (2)

Заявление на частичный отпуск с выплатой материальной помощи и единовременной помощи на госслужбе

Написала заявление на часть ежегодного отпуска с выплатой к отпуску материальной помощи в размере одного оклада и единовременной помощи в размере двух окладов, во время отпуска хочу написать заявление на увольнение выплаты удержат и надо-ли отрабатывать после отпуска две недели. Госслужба.

Читать ответы (1)

Вопрос о налогообложении материальной помощи в размере 2 окладов

Приветствую. Подскажите пожалуйста выписал материальную помощь в размере 2 окладов, удержут ли с меня подоходный налог с материальной помощи.

Читать ответы (1)

Как и когда оказывается материальная помощь преподавателям профессиональных училищ?

Прошу дать мне разъяснения по оказанию материальной помощи: в каком случае, на основании чего, каков порядок оказания материальной помощи? Я работаю в профессиональном училище преподавателем, материальная помощь оказывается руководителю перед очередным трудовым отпуском в размере оклада. Остальным он выделяет материальную помощь "по шапке глядя"

Читать ответы (1)

Документально "ошибка" в трудовом контракте не исправлена, письменного решения вопроса на себя никто не берет.

В 2001 году был принят на работу в ОАО на должность инженера. На предприятии действовал Коллективный договор, в котором размер ежегодной материальной помощи для инженера составлял 50 % оклада. При приеме на работу со мной был заключен трудовой контракт. В этом документе размер материальной помощи указан 100% оклада. На протяжении 3-х лет мне выплачивается материальная помощь в размере 50 % оклада и работники отдела персонала говорят, что при оформлении документов и приеме на работу была допущена ошибка. Документально "ошибка" в трудовом контракте не исправлена, письменного решения вопроса на себя никто не берет. С 1 января 2004 года будет действовать новый Коллективный договор, в котором материальная помощь не предусматривается. Помогите разобраться! В праве ли я претендовать на выплату материальной помощи в размере 100% оклада за три прошедших года, т.е. получить доплату в 50 %! Если "ДА" то, как мне действовать.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заявление на задержку части материальной помощи

Курск - онлайн услуги юристов