Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли работодатель предоставить неоплачиваемый отпуск пенсионеру по его требованию - разъяснение статьии 128

03.07.2014, 06:44
• г. Новотроицк

Должен ли работодатель предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск пенсионеру по его первому требованию. В статье 128 сказано, что работодатель обязан предоставить такому работнику неоплачиваемый отпуск, но не оговаривается по согласованию ли с администрацией или в любое удобное для работника время. В ст 263 (о других категориях работников) это оговорено, а здесь нет.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Да, должен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новотроицк - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Наталья
24.01.2006, 10:22

В связи с этим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск-6 дней.

В организации у ряда сотрудников ненормированый рабочий день. В связи с этим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск-6 дней. Скажите: работодатель должен предоставить этот отпуск присоединив его к основному или предоставлять его работнику по его требованию в любое удобное для него время?
Читать ответы (1)
Егор
18.12.2008, 21:10

Об оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске по закону О ветеранах - разбивка, требования работодателя и предупреждение заранее

Согласно закону "О ветеранах" участникам боевых действий государство гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для участников боевых действий время. Сгласно этому же закону им также предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск в количестве 35 дней. Вопрос: 1. Возможно ли разбить эти 35 дней на несколько частей? 2. Действительно ли и этот дополнительный отпуск работодатель обязан предоставить в любое время или нет? 3. И за сколько дней работник обязан предупредить работодателя об уходе в этот доп. отпуск? Огромное спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Александр
02.02.2011, 15:01

Обеспечение работника средствами производства и вопрос компенсации расходов на приборы

В каком документе сказано о том, что работодатель должен обеспечить работника средствами производства, например, инструментом или другим оборудованием? Должен ли работодатель компенсировать работнику его расходы на приобретение средств труда (приборов), если с помощью этих приборов работник приносит прибыль работодателю? Обеспечение работника средствами производства.
Читать ответы (4)
Наталья
20.03.2012, 23:03

Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?

Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска? Нужно работнику в этом случае отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления? Имеет ли право работодатель отказать работнику в увольнении. Т.к. работник пошел в отпуск раньше. И остается должен.? Обязан он вносить деньги в кассу? Что делать, если работник не согласен?
Читать ответы (2)
Мария
27.11.2017, 13:33

Работник посылает телеграммы о неответе работодателя на запросы о предоставлении неоплачиваемого отпуска

1 ноября работнику предоставлен неоплачиваемый отпуск 14 календарных дней в соответствии со статьей 263 ТК РФ. 15 ноября этому же работнику предоставлен неоплачиваемый отпуск 35 календарных дней как ветерану боевых действий. Все это время работник посылает заявления телеграммами. На письма, звонки, e-mail и телеграммы работодателя он не отвечает либо не получает корреспонденцию. 25 ноября этот работник посылает новую телеграмму, в которой просит изменить основание предоставления отпуска от 15 ноября 2017 года на отпуск по семейным обстоятельствам (который ему уже был предоставлен 1 ноября). Каким образом поступить работодателю, чтобы не нарушить права работника, но в то же время отстоять свои интересы?
Читать ответы (2)
Макарова Софья Александровна
19.03.2014, 09:06

Обязан ли работодатель предоставить отпуск после шести месяцев работы согласно ст.122 ТК?

В ст.122 ТК сказано, что Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Работодатель в таком случае ОБЯЗАН предоставить отпуск? И сколько дней? Или право работника это не обязанность работодателя?
Читать ответы (2)
Николай
19.08.2022, 16:45

Объяснительная записка работника - кто должен требовать и кому должен предоставлять работодатель?

Ситуация: В силу ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Вопрос: А работодатель обязан (или нет) по требованию работника предоставить ему письменное требование о предоставлении работником письменного объяснения с изложением в нём вопросов на которые должен ответить работник?
Читать ответы (2)
Алексей
12.09.2019, 11:07

Права военного пенсионера-ветерана труда на основной и дополнительный неоплачиваемый отпуск в удобное время

Я военный пенсионер ветеран труда продолжаю работать. Обязан ли работодатель предоставить мне основной и дополнительный неоплачиваемый отпуска вне графика в удобное для меня время.
Читать ответы (3)
Татьяна
13.06.2011, 10:52

Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?

Другой работник была принята на время болезни основного работника. Больничный закрыли 03.06.2011 г., а с 04.06.2011 г. Основной работник вышла в отпуск (очередной). Срочный договор продлевается дополнительным соглашением, с другим работником. Другому работнику необходимо написать соглашение или заявление? Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?
Читать ответы (3)