Нарушение прав работника - удержание зарплаты и неверное обвинение в прогуле

Я работала в магазине кассиром 3 мес без испытательного срока подписывала материальную отв за кассу. Когда я пришла за зарплатой выяснилось что с меня удержали деньги за сигареты так как пропало большое количество но из касситов никто не мог их взять потому что выходим мы через другой выход и нас проверяют. Я пришла на следующий день на работу в свою смену к работе не приступила что бы разобраться по поводу удержания приехал начальник и сказал что да мы обязаны все платить за то что они не досчитали по магазину я сказала что не согласна и он мне указал на дверь. Это была суббота я не смогла поехать в кадры и написать заявление так как был выходной. И теперь меня хотят уволить по статье, могу ли я это как то оспорить? У меня есть переписка с администратором где она пишет что с моей зарплаты удержали за сигареты.

Вахтёр (пенсионер) написал заявление на увольнение в пятницу после обеда, в заявление написал дату увольнения субботы. У нас централизованная бухгалтерия и в пятницу расчитать его невозможно. Субботу у вахтёра рабочий, но сказал, что не придёт. Правильно ли будет если работнику будет суббота и понедельник днями прогула и уволить его понедельником за прогул.

В пятницу вечером прихватило почку. Не вышел на работу в ночьную смену. В понедельник пошел в амбулаторию на приём. Врачь сказала что откроет больничный только с понедельника. С пятницы открывать она не будет. Говорит что надо было в пятницу вызывать скорую. На работе этот день будет прогулом и меня уволят.

Пишет вам Ольга. У меня на работе (не только у меня) сложилась такая ситуация: в пятницу вечером позвонил директор и сказал чтоб я ехала в понедельник в офис писать заявление на увольнение (сокращение). Я ответала, что писать должны они, а не я - это у них сокращение я увольняться не собиралась. Они мне стали угрожать увольнением по статье (оснований нет, я ничего не нарушала). Как мне вести себя в понедельник? Я думаю они мне скажут: или пиши по собственному, или уволим по статье! Я обязана забрать трудовую, если я не согласна со статьей?

Я санитарка больницы. Суббота у меня не рабочий день. В понедельник придя на работу в 8:00 моё рабочее помещение было в полной антисанитарии. Потребуя объяснений почему за субботу не был проведен порядок, получился конфликт с начальством. Мне стало плохо я ушла домой в 9:00 предупредив что уволюсь по собственному желанию. На следующий день пришла писать заявление об уходе, мне объявили что начальник написала на меня докладную за прогул. И меня уволили по статье за прогул. Законно ли было моё увольнение и могу ли я оспорить это?

Скажите пожалуйста как написать и куда заявление, а том что меня оболгал мой напарник по смене. Из кассы пропало 40000 тысяч рублей, смену мой напарник не пришол принемать не по понятным для меня причинам. На утро он пришол на рабочие место и сообщил что в кассе не хватает 40000 руб. Я приехал на работу что бы разобраться с данной ситуацией, так же вызвали директора. Директор приехал раньше меня, подойдя на рабочие место директор сказал верни что взял, а я не чего не брал. Я сказал вызывай полицию и давайте разбираться. На что директор сказал что решил не вызывать полицию и решить всё внутри компание, для решения этой ситуации просто не отдаст мне зарплату и уволит (я работал по договору) я сам вызвал полицию, полиция приехала но заявления от меня не приняли. В итоге вызвали меня в рувд на следующий день, и сказали чтоб я искал адвоката. Куда мне написать встречное заявления и как о том что я не брал деньги и стоит ли писать мне заявления.

На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.

На работе сокращения, работы нет, строительная сфера, в понедельника с 10.08 не выходили на работу, сегодня позвонили, сказали в понедельник писать заявление на увольнение по собственному желанию. Писать заявление не хотим, а могут теперь поставить прогул, тк не ходили на работу. Можно ли оформить больничный задним числом? И что делать в этой ситуации.

Пытаются уволить по статье. Работаю гл. бухгалтером. Заявление на увольнение не писала. На работу я могу попасть только по магнитному пропуск. В эту пятницу охранники сказали, что мой пропуск заблокировал директор. Сам директор объяснений по этому поводу мне не дает. Понятно, что он хочет меня уволить по статье за прогулы. Подскажите, как поступить в данной ситуации.

Помогите пожалуйста, разобраться в ситуации увольнения с работы. С 12.03 по 20.03 я находилась на больничном с ребенком (ребенку нет еще 3-х лет). Меня беспокоили с работы вопросом когда наконец-то я выйду. В последний день больничного мне звонила начальница с притензиями, почему я не могу оставить ребенка с бабушкой на больничном. Я ответила, что выхожу с 21 числа. После дальнейшего разговора начальница мне сказала, что это был первый и последний раз когда я сидела на больничном, я этого ей пообещать не смогла и сказала, что буду вынуждена писать заявление об увольнении. Так как 21 и 22 число это выходные у директора, она сказала приезжать в понедельник писать заявление и получать расчет. Я приехала в субботу (в свою рабочую смену) и написала заявление (по собственному желанию) в двух экземплярах отдала на подпись старшему продавцу. Теперь они пересматривают мое увольнение с отработкой 2 недели и хотят поставить мне 21 и 22 (мои смены) прогулом и соответственно уволить меня по статье. Что мне делать?