Можно ли оформить ремонт в кабинете учителя по срочному трудовому договору по совместительству?

Здравствуйте! У меня такой вопрос: у нас в школе учитель находится в очередном отпуске (56 дней), он же работает совместителем по должности рабочий по обслуживанию зданий, у которого отпуск 28 дней. Может ли он работать по совместительству рабочим одновременно находясь в очередном отпуске по основному месту работы, т.к. отпуска разной продолжительности?

Прошу разъянить вопрос трудового законодательства. Работник дошкольного учреждения работает по трудовому договору на основной должности кухонным рабочем на 1 ставку. И по срочному трудовому договору о внутреннем совместительстве он работает в этом же учреждении на 0,5 ставки уборщицей помещений до 31.08.2015. По графикуотпусков работник идет в очередной отпуск по должности кух. рабочий с 01.06.15 по 10.07.15. Может ли он продолжать работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки или более, находясь в отпуске? Надо ли с ним расторгать первоначальный договор по совместительству и заключать другой (на время основного отпуска)? С уважением Серова.

В поликлинике у участкового врача очередной отпуск составляет 69 дней. Многие работники не хотят его полностью использовать, но при этом в случае отзыва из отпуска или компенсации отпуска теряют в сумме отпускных. Вопрос: может ли работник, находясь в очередном отпуске, заключить срочный трудовой договор и выйти на свое основное рабочее место, но по срочному трудовому договору?

Ответьте, пожалуйста, можно ли предоставить очередной оплачиваемый отпуск сотруднику, который отработал по совместительству по срочному трудовому договору год, затем ему продлили договор на полгода.

Учителю географии предлагают часы вакантной должности учителя биологии. Это совмещение или можно сделать совместительство? Являются ли эти должности одноименными? Достаточно ли доп. соглашения к трудовому договору?

Сотрудник уходит в очередной отпуск (должность инструктор) и его хотят взять по срочному договору и.о.директора. Как оформить и вообще можно сотрудника в период его отпуска оформить на другую должность в этой же организации.

Если учитель пишет заявление о принятии его по срочному трудовому договору (на год), как указать этот срок в трудовом договоре, ведь по ТК РФ нет такой формулировки? Правомерно ли принимать педагогов по срочному трудовому договору?

Как правильно оформить документы если работник по срочному трудовому договору с должности гл. бухгалтера переводится на должность зам. гл. бухгалтера на бессрочный трудовой договор. Можно ли это сделать переводом и доп. соглашением? Спасибо.

Находясь в очередном трудовом отпуске, учитель брал больничный лист. Его отпуск продляется сразу после окончания или в удобное для него время?